劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。潘顺菊的行为 下岗待业状况。因此，南海丝厂根本没有对潘顺菊实施放长假的措施。在潘顺菊严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后，南海丝厂也通知了潘顺菊，假如南海丝厂 ...
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劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。崔汉明的行为 下岗待业状况。因此，南海丝厂根本没有对崔汉明实施放长假的措施。在崔汉明严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后，南海丝厂也通知了崔汉明，假如南海丝厂 ...
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劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。李定荣的行为 下岗待业状况。因此，南海丝厂根本没有对李定荣实施放长假的措施。在李定荣严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后，南海丝厂也通知了李定荣，假如南海丝厂 ...
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劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。梁永立的行为 下岗待业状况。因此，南海丝厂根本没有对梁永立实施放长假的措施。在梁永立严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后，南海丝厂也通知了梁永立，假如南海丝厂 ...
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劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。谭志雄的行为 下岗待业状况。因此，南海丝厂根本没有对谭志雄实施放长假的措施。在谭志雄严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后，南海丝厂也通知了谭志雄，假如南海丝厂 ...
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劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。黄秀珍的行为 下岗待业状况。因此，南海丝厂根本没有对黄秀珍实施放长假的措施。在黄秀珍严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后，南海丝厂也通知了黄秀珍，假如南海丝厂 ...
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劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。黄小玲的行为 下岗待业状况。因此，南海丝厂根本没有对黄小玲实施放长假的措施。在黄小玲严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后，南海丝厂也通知了黄小玲，假如南海丝厂 ...
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劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。卢志芬的行为 下岗待业状况。因此，南海丝厂根本没有对卢志芬实施放长假的措施。在卢志芬严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后，南海丝厂也通知了卢志芬，假如南海丝厂 ...
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劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。梁景楠的行为 下岗待业状况。因此，南海丝厂根本没有对梁景楠实施放长假的措施。在梁景楠严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后，南海丝厂也通知了梁景楠，假如南海丝厂 ...
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劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。何源祥的行为 下岗待业状况。因此，南海丝厂根本没有对何源祥实施放长假的措施。在何源祥严重违反了劳动纪律和规章制度被除名后，南海丝厂也通知了何源祥，假如南海丝厂 ...
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