买的。也没有签定无固定期限劳动合同。加班也没有加班工资。现在单位要车改了，准备把我们这些驾驶员辞退掉。请问我们有权找劳动仲裁委提出要求他们补偿相关的一些费用吗？谢谢！...
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公司的一名中层管理人员，具有股东和员工的双重身份。去年三月被该公司单方面解除劳动合同，因此我向当地仲裁委员会提出在该公司服务十年的经济补偿金。但仲裁员提出你是 经济补偿金了。请问他的这种说明有法律依据或可行吗？我目前手头只有2010年1月签订的一份无固定期限劳动合同，此前的合同我手中没有，单位又不愿意 ...
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条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动 劳动合同法》第四十七条的规定要求被申请人支付经济补偿的，而根据该条第三款规定，“月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，申请人在申请 ...
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条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动 劳动合同法》第四十七条的规定要求被申请人支付经济补偿的，而根据该条第三款规定，“月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”，申请人在申请 ...
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单位需要支付经济补偿金吗？ 需要。 24、经济补偿标准？ (1)每满1年支付1月，不足1年，按1年算；工资是解除或终止劳动合同前12个月平均 合同法第14条规定的连续订立固定期限劳动合同的次数，从劳动合同法施行后再次续订劳动合同时开始计算。 29、劳动合同法施行后，经济补偿如何计算？ 本法施行之日存 ...
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经济补偿。 如果员工因为公司擅自调岗调薪而被迫解除劳动合同，有权要求公司支付经济补偿；如果因为员工不服从公司擅自的调岗调薪，公司因此而与员工解除 某上市公司的财务经理，自2002年9月就在该公司工作，与公司签订了无固定期限劳动合同，每月工资9000元。2008年6月，公司总经理因为面临业绩压力要求老赵 ...
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约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的；（6）依照本法第44条第4项、第5项规定终止劳动合同的； 。 从上述法律条文中可以看出：第97条第3款是用人单位无过错性解除或终止劳动合同，需要支付经济补偿的规定，其针对的是第46条存在的情形。而第87条 ...
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我们原来在**集团属下的全资A子公司工作，在2002年与A子公司签订了无固定期限劳动合同（集团是独立法人，而A子公司不具独立法人身份），2008年9月 调入集团及属下其他企业实体工作时，本合同即时解除，甲方毋须给予经济补偿。同时乙方将根据集团公司的规定，与新用人单位签定劳动合同”，说我们拿到的合同是 ...
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新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作 依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； 综上，也就是说，我 ...
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平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 因此 与工会或者职工代表平等协商确定。 4、要告知申请人规章制度内容。 而被申请人在举证期限内提交了一份证据：某国际酒店管理公司2012年度员工绩效考评表（主管及以下 ...
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