％计发。 劳动者连续病假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40％计发；连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50％ 月实得工资的70％，除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除，按其请事假的天数乘以其日工资计算。其奖金部分的扣除，按所在单位奖金计发办法的规定执行。...
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《劳动法》中规定，劳动者的工作时间每天不能超过 8 小时。有的用人单位 采用的是 每天 7小时或者6小时的工作制度。那么，在计算劳动者加班费时，是按每日的日工资计算，还是按照 小时工资计算。也就是说，工作每天满 8 小时的加班费是按照公式： 加班日工资＝劳动者当月 ...
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如何计算?我们公司日工资计算是（基本工资-住房公积金）/21.75，该计算方法是否违法？ 2.由于倒班，公司欠我两天倒休，倒休要求在erp系统中申请，由于erp系统 考勤确认单上也显示有事假，由于之前的说明，也签字了，但是发工资发现没有按照倒休计算，是按照事假直接扣钱的，找到公司，用户表示由于在确认单 ...
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应出勤天数：26 实际出勤天数：14 基本工资：2500元 日工资：96.2元 出勤工资：1346.8元 旷工天数：4天 金额：384.8元 迟到分钟：13分钟 我想问一下，我4月份的日工资为96.2元，这个日工资计算办法是否正确？现在这个工资单是按照月工资÷26天=日工资，网上看到的说法是月工资÷ ...
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，依照国家劳动法之规定，员工每月应出勤 20.83 天，并计发 21.75 天的工资；公司又规定月满勤 26 天， 超出劳动法之规定的天数， 计发双倍 ，这样员工的月满勤（26天）工资即计为21.75与10.34天之和，即 32.09 天的工资；日工资计算方法为2500元/32.09=77.907元， ...
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26日离职。2月份实际出勤15天。企业工资结算方式是按员工出勤的天数*日工资计算，即工资总额/21.75*（15+2）（2天的法定假日）。但是员工认为 15+2）。打了12333问，得到的回复是，应该减去缺勤天数的工资即可，即工资总额-工资总额/21.75*2。请问哪种方式才是符合劳动法规定的？仲裁会 ...
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90人1000人＋至至至一－至至至＝990人30日30日在计算时还可依其领取工资的人数作为月平均人数。领取全月工资的按一人计算 进一步提高劳动生产率提供可靠的数据。 第27条铁路运输业劳动生产率铁路运输业劳动生产率：以计算运输业全员劳动生产率为主，即以运输周转量（换算吨公里）表现的全员劳动生产率。为了 ...
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的政策，故法院予以采纳，被告应当支付原告2011年3月l日至2013年2月28日工资差额17429.3元(29320.8元-23783÷2)。关于2012年年终奖差额 “经济补偿”的情形，而不是违法解除劳动合同的情形，故应当理解赔偿金的计算年限不受最高年限十二年的限制。 本案最重要的意义在于明确了违法 ...
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的政策，故法院予以采纳，被告应当支付原告2011年3月l日至2013年2月28日工资差额17429.3元(29320.8元-23783÷2)。关于2012年年终奖差额 “经济补偿”的情形，而不是违法解除劳动合同的情形，故应当理解赔偿金的计算年限不受最高年限十二年的限制。 本案最重要的意义在于明确了违法 ...
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工资×7%(单位交纳比例)。(注：工资为职工本人上一年度月平均工资数)七、常用工资计算、人力成本分析公式制度工作时间的计算年工作日：365天-104天(休息日)-11天 》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。关注学法网微信号( ...
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