继续缴纳社会保险费，包括养老、医疗、工伤、失业等保险；补足和继续缴纳住房公积金；办理档案移交手续；办理退职、退休手续；补调工资等级；补发应得的福利待遇 对此问题不加区分的全部支持，不利于保护用人单位的合法权益，也体现不出和谐司法的目的。 三、关于原告是否应支付被告下岗期间生活费问题 此问题虽然法律没有 ...
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继续缴纳社会保险费，包括养老、医疗、工伤、失业等保险；补足和继续缴纳住房公积金；办理档案移交手续；办理退职、退休手续；补调工资等级；补发应得的福利待遇 对此问题不加区分的全部支持，不利于保护用人单位的合法权益，也体现不出和谐司法的目的。 三、关于原告是否应支付被告下岗期间生活费问题 此问题虽然法律没有 ...
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补贴一并发放。实行货币化分房后，每平方米经济适用住房房价中，扣除国家和单位配给的住房补贴和住房公积金，职工个人平均负担额不得低于按房改成本价售房时的个人负担额， 一条住房补贴是住房消费专项资金，是原福利性实物分房的转化，不计入税基和缴纳养老保险的基数。 第三十二条本办法由省财政厅负责解释。 第三十三条 ...
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10月上旬离职，原单位开具离职证明。因为原单位没转出，新单位无法接续。经查询，原单位给我五险缴纳到11月，公积金缴纳到10月。 且拖欠我三个月工资没发，强制用来交离职后的社保。 请问原单位做法违法吗，我是否可以要求公司发11月的工资和补之前3个月拖欠的工资，因为有社保证明。...
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九条第四款明确规定“试用期包含在劳动合同期限内”。因此，企业不为试用期劳动者缴纳社保属“欠保”违法行为，应予补缴。 2、湖南一路信息科技有限公司在生产经营与 过培训协议，未约定服务期，也未约定违约金与培训赔偿的数额。因此，用人单位要求支付培训赔偿没有事实根据和法律依据。故培训费135元不应承担。 2月 ...
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请求，依法驳回被告为原告补缴养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及住房公积金，依法驳回被告为原告支付医疗费、护理费、住院伙食补助费、营养费、交通费、 仍应独立对外承担民事责任；对原、被告之间争议的缴纳社会保险事项，因责令用人单位为劳动者办理、缴纳社会保险是行政机关的法定职责，不属于人民法院民事的受案 ...
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员工手册、公司政策须知之类的） 3、本人深户，公司仅按深圳最低工资购买社保及公积金； 4、上班时间8：30-17:30，无任何上下班打卡需求和设备，也无手工 即将面临的问题，想要咨询如下： 1）按照合同法，未签合同我是否可以在离职后提起劳动仲裁要求公司支付自第二个月起的2倍工资差额？因为我是主动离职， ...
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会达到174小时,但法定假日是有工资的,加上法定假日的时数,都达到要求)全勤工资4500+全勤奖50=4550元,2013年8月7日(仲裁开庭后)有查银行卡确认2013年成月工资只打3610元.本人缴纳社保住房公积金334.4元还剩余4215.6元(4550-334.4=4215)被告只支付3610 ...
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掌握和管理的与仲裁请求有关联的下列证据，仲裁庭可要求被诉用人单位在指定期限内提供：(一)未让申请人持有的集体合同、劳动合同、聘请书、 、津贴、补贴等发放花名册);(三)缴纳各项社会保险费和集体合同、劳动合同、专项协议约定的住房公积金的记录;(四)劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等 ...
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。社保及公积金未按照申请人实际收入缴纳，而是按照1600块的固定金额缴纳，每月我虽然能够多得到现金，实则公司少交更多）。公司同意我离职，要求我2012 。 2013年2月1日当本人收到银行转账信息后发现只有5593.67元后，咨询单位同事了解情况后联系人事负责人得知，像我这样没有干足一年的绩效工资按照 ...
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