。侵权必究】本文系北京唐青林律师对《SLC与北京LB仪器技术有限公司竞业禁止纠纷上诉案》的点评摘要。更多有关商业秘密领域的法律解读和案例评析， 补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。本案的争议焦点主要为，被告是否违反了原 ...
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商业秘密进行新的研究和开发，直到这些信息在本行业中成为公知信息为止。若违反本协议，王女士须承担由其违约行为而给单位造成全部直接损失和间接损失。 2012 的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。”因此，判断此案中王女士是否属于竞业限制义务人，需要看王女士是否是 ...
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竞业禁止协议是否有效,及需要注意什么? 想问和公司在就职时签订如下合同,如若离开公司,如下协议是否有效,对于限定的就业范围的约束力范围?因为公司并没有约定及真实 妥涉密工作文件资料的交接工作。 六、违约责任 1、在保密协议期内,乙方违反本协议的,应按甲方管理制度规定接受相应处罚。 2、在保密协议期内, ...
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，在任职期间未经股东会的同意，利用职务便利，从事与公司同类的业务，其行为明显违反了《公司法》的规定，因此而获得的收入应归公司所有，遂诉请法院判令李 决定权，是否掌握着公司重要的商业秘密和信息，从而界定其是否应当承担竞业禁止义务。 本案中：一、从外贸公司工商登记材料来看，李某并非由公司股东会（或董事会） ...
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离职后违反竞业条款及保密协议应否赔偿 [案情摘要] 2012年7月6日，被告黄xxx与原告xxx名丰房地产经纪有限公司签订劳动会同，并设定限制同业竟争 作为正当理由。用人单位以此为由与劳动者解除劳动合同，劳动者才承担保守商业秘密和禁止同业竞争的义务。 同时，劳动者有获得履行保密义务的补偿额的权利。只有 ...
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去年11月在某大型通信企业交辞职报告后，已经按照要求在单位度过了6个月脱密期，现在单位还要求两年竞业禁止，并发放补偿，可以拒绝吗公司这种做法是否违反了劳动法相关规定...
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现在工作地点：东部沿海地区。我于2007年11月在原单位签定了竟业禁止协议，协议规定：在竞业限制期内，乙方不得在生产与甲方同类产品或经营同类业务、具有竞争 ，从事的职业和该通机公司有竞争关系，不予以补偿我竟业禁止赔偿金。 问题1：我是否违反了竟业禁止协议？ 问题2：我能否拿到赔偿金？ 问题3：原单位的 ...
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一年内不能到竞争品牌工作。现我辞职去了竞争品牌，离职后公司没有给与竞业补偿，公司现起诉我违反了保密协议，要求我一年不能上班，那我这一年没有收入怎么生活 在离职后的竞业限制期内给以发放，离职公司没有给与竞业补偿，我是否可以不遵守竞业限制 公司还威胁我说如果竞业官司输了，还会以泄漏公司机密起诉我，请问我该 ...
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一年内不能到竞争品牌工作。现我辞职去了竞争品牌，离职后公司没有给与竞业补偿，公司现起诉我违反了保密协议，要求我一年不能上班，那我这一年没有收入怎么生活 在离职后的竞业限制期内给以发放，离职公司没有给与竞业补偿，我是否可以不遵守竞业限制 公司还威胁我说如果竞业官司输了，还会以泄漏公司机密起诉我，请问我该 ...
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限制协议，在同行业具有竞争业务的其他单位找到一份相同的工作。原单位以违反竞业禁止义务为由将杨女士告上法庭。 日前，北京市第一中级人民法院作出终审判决，杨 。对于普通劳动者，基于默示的忠实义务，在职期间当然承担竞业禁止义务，离职以后是否承 担竞业禁止义务，从现行规章看，是由当事人之间进行约定。 关于商业 ...
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