，在一定范围内自主择业。自毕业之日起，此类毕业生在一年内落实就业单位的，各级毕业生分配部门负责办理派遣及其它有关手续。仍未落实就业单位的，非师范类毕业生 。(三)一分的毕业生到用人单位报到后，双方要履行各自承诺，按有关规定签署《劳动合同》，约束双方的行为，保护双方的合法权益。(四)对回市参加二次分配的 ...
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内通过双向选择的方式就业，重点充实到县以下中小学任教。从民办教师中招收的学生，毕业后仍回原单位就业。各级毕业生就业主管部门要适应经济结构、人才结构调整的 条件，及时、便捷地办理落户手续。用人单位要按照国家有关规定与所聘毕业生签订劳动合同，为其办理社会保障手续，缴纳社会保险费，保障其合法权益。对到农村 ...
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。依据上述有效证据，本院依法确认以下案件事实：被告杨秀芬1994年7月毕业于河南省开封大学，1995年4月经柘城县人事局分配到原告柘城县地方税务局工作。同年9 满一年发给一个月的经济补偿，同时第十条又规定：用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的……还必须按该经济补偿金数额的百分之五十支付 ...
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应在学生毕业后6个月内申报。申报补贴须提供有关证明材料。证明材料包括：培训补贴申请表、技工院校等职业院校学生录取花名册、核发证书花名册、劳动合同复印件 ）强化培训促进就业的基础性作用开展跨省份外来农村劳动者职业培训的重点，是对未就业者开展技能培训实现就业和对已就业者开展技能提升培训实现素质就业，各培训 ...
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应在学生毕业后6个月内申报。申报补贴须提供有关证明材料。证明材料包括：培训补贴申请表、技工院校等职业院校学生录取花名册、核发证书花名册、劳动合同复印件 ）强化培训促进就业的基础性作用开展跨省份外来农村劳动者职业培训的重点，是对未就业者开展技能培训实现就业和对已就业者开展技能提升培训实现素质就业，各培训 ...
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，但劳动法并未将其纳入调整，而是主要由民法来调整，如果将这些未纳入劳动法调整的个别劳动关系归属为雇佣关系，就有了现实意义。由于劳动法调整的个别劳动 帮工、学徒的；农村承包经营户雇用受雇人的；勤工俭学的学生没有与用人单位订立劳动合同的；毕业实习学生在实习单位实习的；劳务派遣单位招用非全日制用工劳动者的； ...
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，但劳动法并未将其纳入调整，而是主要由民法来调整，如果将这些未纳入劳动法调整的个别劳动关系归属为雇佣关系，就有了现实意义。由于劳动法调整的个别劳动 帮工、学徒的；农村承包经营户雇用受雇人的；勤工俭学的学生没有与用人单位订立劳动合同的；毕业实习学生在实习单位实习的；劳务派遣单位招用非全日制用工劳动者的； ...
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当地教育部门，做好每年初、高中毕业生分流工作，在学生毕业前夕普遍进行劳动预备制度教育，引导学生积极主动参加劳动预备制培训，使他们了解就业形势和就业政策， 规定的就业准入职业(工种)，未取得劳动预备制培训合格证书和职业资格证书的人员，不予办理就业、开业登记、职业介绍、招收录用、劳动合同鉴证、保险、外出 ...
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期限不得超过一个学期，实习结束时间不得超过规定的毕业时间。四、用人单位接收学生实习应与学校签订实习协议，约定实习学生人数、实习时间、实习岗位、实习津贴标准等 的，新闻媒体予以爆光，并取消其接收在校学生实习的资格，同时对以实习名义用工的，追究其未签订劳动合同、缴纳社会保险等责任，依法予以查处。二○○三年 ...
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在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可 以不签订劳动合同。2007年8月，济源市某高校通知三年级营销系学生张某所在专业全体同学，2007年 所在单位的实习鉴定，否则将影响毕业成绩。2007年10月，张某经朋友介绍到一广告公司实习，并与公司签订半年的劳动合同。公司安排张某从事广告企划 ...
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