，就是没给签合同；工作半个月后，我们要求签合同，一式两份的，但未给签，大家都忙于项目工作，公司也就把合同拖了没签。 每个月8号发工资；发工资前，聂开会 上班的事到现在也不提了。我只好进行申诉，提请劳动仲裁，强烈要求中汇能公司和聂新峰付我2011年5月22号后双倍工资补偿（8万）、五险一金（1万）、待岗 ...
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，就是没给签合同；工作半个月后，我们要求签合同，一式两份的，但未给签，大家都忙于项目工作，公司也就把合同拖了没签。 每个月8号发工资；发工资前，聂开会 上班的事到现在也不提了。我只好进行申诉，提请劳动仲裁，强烈要求中汇能公司和聂新峰付我2011年5月22号后双倍工资补偿（8万）、五险一金（1万）、待岗 ...
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工资退还押金及身份证等物品，且答应承诺给予一定的补偿费和赔偿费，后来被上诉人却没有兑现其承诺。劳动关系解除后，上诉人才发现被上诉人既没有向上诉人出具解除 合同书》，因此，上诉人要求被上诉人支付双方未签订劳动合同的双倍工资差额，缺乏理据，本院不予支持。关于超时加班费、休息日加班费、法定节假日加班费及经济 ...
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规定，非全日制用工可以订立口头协议，并未强制要求签订劳动合同，故原告要求支付双倍工资并签订无固定期限劳动合同的请求无事实及法律依据，不予支持。根据《 ；3、被答辩人为答辩人公司的非全日制用工，答辩人公司一直严格按照国家规定的“非全日制用工关系”处理双方的权利和义务。同时，国家法律并没有规定“企业一定要 ...
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综上所述，故请求判令（一）被告支付经济补偿金9384.21元，支付未签订书面劳动合同应支付的双倍工资48826.18元（2008年2月—2008年12月）。三、支付 ，我公司也接受，但不存在双倍工资问题，因双方签订有协议。原告在我们签订劳务协议后，没有书面和口头的通知，就自动离职，原告的押金，我们不 ...
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综上所述，故请求判令（一）被告支付经济补偿金14112.72元，支付未签订书面劳动合同应支付的双倍工资30262.49元（2008年2月—2008年12月）。三、支付 ，我公司也接受，但不存在双倍工资问题，因双方签订有协议。原告在我们签订劳务协议后，没有书面和口头的通知，就自动离职，原告的押金，我们不 ...
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，强调了保护劳动者的合法权益的立法精神。 1. 不签劳动合同支付双倍工资 事实劳动关系是多年来劳动合同制度中存在的一个突出问题。据抽样调查统计，建筑业、 了一大步：只要劳动者能够证明用人单位没有按时足额发放工资，就可以直接向法院申请支付令，在一定程度上能够遏制用人单位拖欠劳动者工资的现象。此外，《劳动 ...
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职工无视劳动合同的法律约束力，不认真履行合同，擅自离职违约跳槽，特别是企业技术骨干，违约跳槽后，带走了客户或技术等商业秘密，给原单位造成了一定的经济 ，随意安排职工加班，不依法支付加班工资，不依法缴纳社会保险费，尽量节省企业支出；无视劳动法，不签劳动合同或签订霸王合同，随意解除劳动关系等。 四、处理好 ...
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即订立劳动合同劳动法给予保护，未订立劳动合同则不予保护。这样就意味着用人单位若与劳动者签订劳动合同就得承担极高的法律成本；反之不签的法律成本却很低。再者， 条对此持认可有效的态度，首次在立法上明确肯定了无书面形式劳动合同的法律效力，并在第82条中规定了支付双倍工资的强制责任条款。以上将现存事实劳动关系 ...
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。哪知道过了一年多公司也没有和自己签订劳动合同。今年九月魏小姐要搬家到别的地方，觉得这份工作也没有什么保障，就在9月20向老板递交了书面辞职信，没想到 ，公司对员工将有一个双倍工资的赔偿。老板未和魏小姐签订劳动合同达一年之久，应当对魏小姐进行经济赔偿。虽然程序员的工作作为具有一定保密性质的工作比较特殊 ...
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