，担任人力资源事业部总监，每月薪水为人民币2000元，在双方合作期间原告严格按照劳动法律的规定，向被告足额支付了劳动报酬并办理综合保险和社会保险。自被告入职 ，原告对仲裁裁决2009年3月4日至2009年7月20日期间未签劳动合同双倍工资差额45632.18元的数额无异议，但原告提出公司已经多次给被告 ...
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卢某。卢某本以为请求公司支付未续签书面劳动合同双倍工资差额仲裁期限已过（时间已至2014年8月20日），经咨询劳动局及律师才知道仍可以提起仲裁， 年8月份工资是2013年9月份才发放的，以此类推，2013年8月份以后的双倍工资差额均未超过法律规定的仲裁时效，均可以得到支持。 二、本案证据问题 卢某仅向 ...
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？公司未及时给我续签劳动合同，根据相关法律规定，我可以要求公司给我这几个月的未签劳动合同双倍工资吗？ 针对上述问题，北京劳动争议咨询中心专业律师解答如下： 按照 现在的双倍工资。同时，如果该公司自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，又根据《劳动合同法》第十四条第三款中的规定：用人单位自用工之 ...
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。现起诉要求被告支付：1、2008年1月至2008年12月未签订劳动合同双倍工资差额人民币36000元（3000元/月×12个月）；2、2004年3 后的上海**工程咨询监理有限公司协商解决。” 另查明，2009年2月12日，原告向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提出申请，要求被告支付双倍工资等费用。 ...
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工资差额230元。2009年1月1日至2010年2月5日未签订无固定期限劳动合同双倍工资差额应是8760元。 再次，一审认定“因原告的工作性质是 ，代理劳动争议调解，代理劳动仲裁，代理劳动争议诉讼等。 代理房地产纠纷调解，代理房地产纠纷诉讼，协助当事人买房置业等，提供法律咨询。 刑事辩护及刑事代理。...
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如果该案败诉将引发群体诉讼，企业也将由此倒闭。该公司来我中心咨询，我中心专业律师帮其梳理法律关系，理清思路，沉着应对。梳理关系发现李磊是其他企业下岗 主张。据此在庭审中提出李磊未签劳动合同双倍工资请求超过了仲裁时效且劳动关系与原单位并未解除，要求经济补偿金未履行法定程序不符法律规定，与原企业养老关系 ...
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关于存在事实劳动关系索赔有何法律规定？北京劳动争议咨询中心专业律师结合法规分析如下： 1、《劳动合同法》第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同 四十七条的规定支付经济补偿。 前款规定的用人单位向劳动者每月支付未签劳动合同双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订 ...
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权利。 最后，你可以追究公司不签合同，不买保险的法律责任，根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 二倍的工资。的规定，你可以向公司主张没签劳动合同双倍工资。对公司不买社保的行为，根据《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险 ...
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。 最后，你可以追究公司不签合同，不买保险的法律责任，根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的 二倍的工资。的规定，你可以向公司主张没签劳动合同双倍工资。 对公司不买社保的行为，根据《社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险 ...
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的经营范围分为许可经营项目和一般经营项目。其中，许可经营项目为劳务中介、劳务咨询、职业介绍；一般经营项目为境内劳务派遣服务。其在与郭1签订劳动合同 其2008年2月1日至2010年3月19日期间未签劳动合同双倍工资差额75460.70元、解除劳动合同赔偿金12500元的诉讼请求。（周红山律师：根据最新 ...
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