证明被告的月平均工资是2560元；5、工作证，证明被告是原告的员工；6、诊断证明书，证明被告2009年8月31日至2010年2月5日一直住院治疗，由于 的时间2010年8月31日起开始继续计算一年的时效。因此被告请求原告支付未签订劳动合同的双倍工资未超过仲裁时效。2、对于被告请求原告支付2009年3月 ...
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工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。”被告作为原告雇请的员工，其在工作期间内受伤后经劳动部门认定为工伤，原告应当按照 和工商查询费748元；四、原告长沙市雨花区盛达门业加工厂支付被告蔡某某未签订劳动合同的双倍工资差额4050元；五、原告长沙市雨花区盛达门业加工厂支付被告 ...
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，一次性工伤医疗补助金8个月工资9600元，一次性伤残就业补助金8个月工资9600元，未签订劳动合同的另一倍工资4个月零20天5600元，以上合计63512.8元；2 用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。由于被告陈某某自受伤后未到公司上班，公司也未 ...
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工作。我认为：被告作为一个国有企业，没有依法与我签订劳动合同，没有依法给我缴纳社会保险，是错误的。我在工作中受伤后，现在不让我继续工作更是错误的。我 应当知道其权利被侵害，应当承担举证不能的不利后果。原告请求的被告让其享受与签订劳动合同的员工同样待遇的主张诉讼请求，因未提供足够证据予以证明且于法无据， ...
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凡未与益阳市恒源物业管理服务有限公司签订劳动合同的协管员，各单位不得自行聘用。2011年5月11日，原告在被告发放的《员工去留调查表》中明确表示愿意继续 中华人民共和国劳动法》第七十九条之规定，劳动争议仲裁前置处置，故对原告要求被告给付未签订劳动合同的双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。原告可根据《最高 ...
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的职工还包括用人单位临时雇用的员工，以及从其他单位借用的员工，这部分职工的特点是一般不与用人单位签订劳动合同，具有临时性、流动性，大部分农民工由于同时 工伤发生率低，尤其对一些规模不大的个体工商户来说，不依法给未签订劳动合同的农民工参保，节约下来的费用可以成为他们利润的一部分，尤其在我国税制监管制度不 ...
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时称，X是其妻子，负责发放工厂员工的工资。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的有关规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，可以以下几点情形确认双方 要求被诉人支付2 01 2年1 1月8日至2 0 1 3年6月1 3日未签订劳动合同的二倍工资差额的仲裁请求，予以支持。 综上所述，为维护当事人的合法 ...
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2008年4月26日，原告在工作中受伤。2008年6月，被告单位与原告补签了期限为2008年4月至2009年1月底的劳动合同。发生工伤事故后，被告单位在 日的工资差额4320元；四、支付2008年2月1日至4月1日未签订劳动合同的二倍工资3200元。2009年1月13日，原告向仲裁庭提出补充请求：一、 ...
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仲裁法》第四十七条 第一项规定的终局裁决事项。 未签订劳动合同的双倍工资，性质上属于具有惩罚功能的赔偿金，属于《劳动争议调解仲裁法》第四十七条 条 规定向劳动者支付赔偿金，无需再行支付超过法定试用期间的工资差额。 30、劳动合同试用期间，用人单位已在招聘员工时明确告知录用条件，且有证据证实劳动者确不 ...
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(2006年7月-2007年2月)；被告公司及员工通讯录上，印有被告的名字。2007年1月10日，被告送货到江北不慎受伤，随后被告申请工伤认定，九龙坡区劳动 ，因此，原、被告之间符合上述劳动和社会保障部关于确立劳动关系成立的规定，双方当事人劳动关系成立，双方未签订劳动合同的责任应由原告承担。被告驾驶的 ...
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