。期限一般不超过三个月，特殊情况可以延长，但最长不超过六个月；被聘人员为大、中专应届毕业生的，可延长至十二个月，该试用期包括在聘用合同期内。 二 于劳动合同期限中，双方没有订立劳动合同，试用期当然不可能存在，所谓皮之不附，毛将焉存？ 劳动合同法施行后，用人单位如果还在入职登记表或员工手册中载明试用期， ...
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系统的合同范本。但事实是，多数企业，尤其是一些非公有企业，并没有按劳动部门的劳动合同范本和再就业人员签约。他们往往出自本身利益的需要，自己另做一份合同与再就业 而未签订劳动合同是违法的。实践中很多用人单位均口头或以其他形式（如在入职登记表中注明，或只单独签订试用合同）与劳动者约定三个月或六个月试用期， ...
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是电梯、扶梯及其配件购销公司，与原告同属电梯销售企业。被告徐福林于2002年入职原告处，7月被任命为原告副总经理，主管原告东莞维修保养业务工作，兼管虎门、 在举证期限内向本院提交如下证据：证据1、任命通知。证据2、公司新聘及调动人员登记表。证据3、工资评定表。证据4、关于员工保密及竞业限制的管理规定。 ...
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5月26日，被告对原告作出警告处分的事实推断，被告称原告于2006年4月入职被告单位与上述事实不符，故本院对被告称原告于2006年4月进入被告单位的 陈述，本院确定事实如下：原告于2001年8月13日进入被告处，其在个人情况登记表中填写联系地址为：青浦XX室。双方签订最后一份劳动合同期限为2007年8 ...
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作案人杨亲娱的供述和辩认笔录，被告人杨亮才的供述及辩认笔录。《在逃人员登记表》，桑梓镇政法办公室出具的证明及桑梓派出所历年逮捕证移交清单，杨亮才向桑梓派出所 明细表》证明，杨亮才以杨明和袁梅兰的名义领取的受损房屋补偿资金26 424元没有入塘冲村村里的帐；11、证人杨明（杨亮才之子） 证言证明，他是和 ...
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公司与员工有签订劳动合同，并且梁某作为企业劳资负责人在《劳动保障监察日常巡查登记表》对公司与员工签订劳动合同的事实予以确认;(二)驳回了梁某的双休日加班和 员工劳动合同签订、劳动合同与人事档案管理、人事管理制度制订等事宜。梁某入职时，恰逢劳动合同法生效实施，为了贯彻劳动合同法的实施，公司也于2008年 ...
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与员工有签订劳动合同，并且梁某作为企业劳资负责人在《劳动保障监察日常巡查登记表》对公司与员工签订劳动合同的事实予以确认; (二)驳回了梁某的双休日加班和 员工劳动合同签订、劳动合同与人事档案管理、人事管理制度制订等事宜。 梁某入职时，恰逢劳动合同法生效实施，为了贯彻劳动合同法的实施，公司也于2008年 ...
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公司与员工有签订劳动合同，并且梁某作为企业劳资负责人在《劳动保障监察日常巡查登记表》对公司与员工签订劳动合同的事实予以确认；（二）驳回了梁某的双休日 与员工劳动合同签订、劳动合同与人事档案管理、人事管理制度制订等事宜。梁某入职时，恰逢劳动合同法生效实施，为了贯彻劳动合同法的实施，公司也于2008年1 ...
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公司与员工有签订劳动合同，并且梁某作为企业劳资负责人在《劳动保障监察日常巡查登记表》对公司与员工签订劳动合同的事实予以确认； （二）驳回了梁某的双休日 与员工劳动合同签订、劳动合同与人事档案管理、人事管理制度制订等事宜。 梁某入职时，恰逢劳动合同法生效实施，为了贯彻劳动合同法的实施，公司也于2008年 ...
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期间。对于第一个争议焦点，南方公司虽举证证明邝志刚在2003年9月20日入职时用人单位审批的转正工资为月薪3000元，在邝志刚转正后在职期间也 为288小时(36个休息日×8小时/天)。邝志刚作为当时的行政科长，在《考勤登记表》上“负责人签名”栏或“审核”栏签名确认上述事实，故本院对邝志刚以上加班事实 ...
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