双方劳动合同并无不当。 【法官寄语】 因生产特点、工作性质特殊等原因无法按标准工作时间衡量的职工，用人单位可以实行不定时工作制和综合计算工时工作制，但是必须 方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行综合计算工时工作制的员工，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。 ...
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国际劳工标准作为各国处理劳资关系的行为规则，其约束力只有在批准国按照本国的法律制度和惯例，采取执行公约的必要措施后，才在该国具有直接的法定效力。 无计可施，因为目前中国法律关于“职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同”[35]规定中的“可以”，并非 ...
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七条的规定："劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件 。故，新招用劳动者劳动报酬可以按照如下步骤进行确定：首先，按照集体合同规定的标准执行。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不 ...
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参加社会保险登记、按时足额缴交社会保险费等规定。（四）工作时间和休息、休假规定情况：用人单位遵守每日工作时间不超过八小时和每周不超过40小时工作制、 等规定。（五）支付劳动者工资和执行最低工资标准情况：用人单位每月至少发放一次工资、工资必须足额以法定货币支付、不得拖欠克扣工资或者支付工资低于最低工资 ...
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依法参加社会保险登记、按时足额缴交社会保险费等规定。(四)工作时间和休息、休假规定情况：用人单位遵守每日工作时间不超过八小时和每周不超过40小时工作制 加班等规定。(五)支付劳动者工资和执行最低工资标准情况：用人单位每月至少发放一次工资、工资必须足额以法定货币支付、不得拖欠克扣工资或者支付工资低于最低 ...
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单位解除或者终止劳动关系时，用人单位支付的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的标准为：（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口 有关工伤保险费用及工伤待遇支付按照以下办法处理：（一）一至四级工伤职工至法定退休年龄时应当由单位缴纳的基本医疗保险费一次性划拨给经办机构，并入基本医疗 ...
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我在公司工作三年了，工作需要经常出差。我想知道对于出差补助款国家有没有规定？（不是公务员那种）我现在的标准是包干120元，是否合理？另外，我签合同时，一个月是有2天的休假的，结果到现在从来没休过，出差时碰上法定假日也不休，但是会额外补助100元，这个是否合理？...
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：(一)职工晚婚、晚育休假待遇；(二)对独生子女父母从领取《独生子女父母光荣证》当月起至子女14周岁止，依照规定的时间和标准发放奖励费；(三)对 部门在综合性先进的评选中，取消其综合性先进的评选资格。单位应当按照单位法定代表人计划生育责任书的规定给予处罚。第十八条 实行计划生育离职审计、追踪奖惩制度 ...
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工作责任暂行规定》印发给你们，请认真贯彻执行。二○○一年八月二十九日青岛市单位法定代表人计划生育工作责任暂行规定第一条为加强计划生育工作，落实计划生育工作责任，推动本市 ）职工晚婚、晚育休假待遇；（二）对独生子女父母从领取《独生子女父母光荣证》当月起至子女14周岁止，依照规定的时间和标准发放奖励费；（ ...
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春节法定假期休息，但是并未按照整月工资发放，这是否不符合法律规定？是否在法定假期应该按照月标准工资发放？...
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