工资构成不是800元，基本工资是610元，190元的加班工资。对证据3无异议，同时该份工资证明工资是610元，其余是加班费。对证据4的真实性无 1903.3元；3、被告支付原告2009年4月至2010年7月1日法定节假日加班工资1434.4元；4、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿1200元及25%的 ...
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原告办理了养老保险金；证据7只能证明2003年原、被告签订的劳动合同，与本案无关联。被告香江百货公司辩称，原告在被告处工作，被告按照国家规定安排了原告休假， 不足，本院亦不予以支持。但2008年10月1日、2日原告在法定节假日的加班工资，被告应当补发给原告。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第二条第一 ...
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故应当按原告所在岗位正常出勤月工资的70％作为计算基数，而根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》及其《若干具体范围的解释》的规定，“正常出勤的月工资”包含 工资为520.11元，现被告自愿补偿原告法定节假日加班工资609.66元，于法无悖，本院予以准许。（二）交通津贴争议。原告认为：被告公司员工手册 ...
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，被告对原告统计的加班时间和加班工资计算方法均不予认可，原告则对被告统计的其于法定节假日工作的时间和相应时间段内的工作总时间无异议；此外，原告对 有限公司应于判决生效之日起五日内支付原告顾XX2008年度10天未休年休假的工资计1,287.36元;三、驳回原告顾XX其它诉讼请求。如被告未按判决、裁定 ...
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不支付被告2008年5月23日至2008年10月31日未签订劳动合同的双倍工资7122.41元；3、不支付被告代通知金1350元及经济补偿金1350元；4、不 加班工资的方式有误，所以原告应支付双方无争议的2008年10月1日至10月3日三天的法定节假日加班工资差额，同时被告陈述其2008年5月1日、 ...
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：1、星期六、日的加班工资8685.47元(1150元/月工资收入÷20.92天/月工作时间×200%×79天=8685.47元)；2、法定节假日的加班工资1154.40元(1150元/月工资收入÷20.92天/月工作时间×300%×7天=1154.40元)；3、其他时间的加班工资为10058.93 ...
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住湖南省。被上诉人（原审被告）长沙市xx联营公共汽车公司，住所地长沙市岳麓区。法定代表人吕xx，董事长。委托人代理人张xx，湖南xx律师事务所律师。委托人代理人 ， 在完成定额任务后，还从事了xx公司安排的法定节假日加班工作，其要求xx公司支付法定节假日加班工资无法律依据。二、关于杨xx的上诉请求第3 ...
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证明工资是610元，其余是加班费。对证据3的真实性无异议，已包含加班工资。对证据4的真实性无异议，对证明方向有异议，这种经济收入证明通常是单位 工资2721.72元；3、被告支付原告2010年1月至2010年7月1日法定节假日加班工资772.38元；4、被告支付原告解除劳动关系的经济补偿400元；5、 ...
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，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案原、被告对双方之间存在劳动用工关系无异议，则被告应当与原告签订书面的劳动用工合同。现双方争议的是《劳动 2501.1元，对原告要求被告支付2008年1月至2009年2月期间的法定节假日加班工资的诉讼请求，本院不予支持。被告公司对原告工作岗位的调动是行使企业内部 ...
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文件、捷电字（2010）026号文件庭审质证中原告对被告提供的证据1、2无异议，对证据3提出异议认为，捷电字（2011）027号文件是原告被解雇 元。本院认为，被告三门峡捷马电化有限公司没有按照法律法规的规定，给职工发放法定节假日加班工资及未执行带薪年休假制度的行为违法，原告要求被告支付2006年1月 ...
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