同意的。至于9月2日，是因为前一天生病到后来是痛得迷迷糊糊睡过去的，当天是被他电话吵醒的，在电话在我也表示过病还没有好所以还是请假。而且因为我并没有去医院就医， 单，他标注的是旷工。另有一天我是在当日8点26分短信请的半天假，他也算我上午旷工。我当时和他说你可以按照规定扣除我的工资，但同时应该将我每天 ...
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个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，常X生病为事实，XXX公司认为其请假方式不符合单位的规章制度，而XXX公司并无证据表明已将其规章制度 志送到。我没有权利登陆局域网，所以我不知道单位的规章制度。本院审查认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，“用人单位有证据证明本法第 ...
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其母亲生病住院而请假。2009年3月28日，原告作出“关于解除与邹建军劳动关系的决定”，以被告严重违反公司劳动纪律、连续旷工为由，决定停发被告工资、 工资。用人单位应当依法为与其存在劳动关系的职工缴纳各项保险。原告没有为被告足额发放工资、缴纳社会保险的行为不符合法律规定，应予以纠正。被告工作期间的工资 ...
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的薪金要求。5．在培训合同约定期限届满至结业考试通过期间支付薪金级别Ⅰ或工资级别Ⅱ的报酬。6．没有通过职业培训结业考试的职员的薪金，依据有关薪金集体合同而定。7． 一起享受，即可以将当年的休假天数转加到第二年的休假中去。11．休假期间生病时，如能提供充分证明（如医生出具的病假单），则此是不算为休假时间 ...
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固定工，技术等级为三级，月工资41元。1980年9月原告吴天保妻子生病住院，原告到厂里请假，没有被批准，原告离厂回家照看妻子18天后回厂要求上班，被告未 41元的标准和国家逐年普调升级情况的规定，以到1999年7月为止应发的工资标准为基准，给原告吴天保补交养老保险金办理退休手续或按规定支付原告吴天保养 ...
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指企业职工因患病或非因工伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。被上诉人生病后于2009年11月30日至2009年12月10日入院治疗。从被上诉人提供的 “停止工作冶病休息的时限”的概念。一审法院判决上诉人承担三个月医疗期工资没有任何事实或法律上的依据。二、一审法院适用法律错误:上诉人针对被上诉人于 ...
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请求。原、被告确系雇佣关系，但原告提供的聘请合同书及欠条均系在被告生病的情况下，原告乘人之危让被告所签订。经开庭审理查明：2008年1月10日 故无法提供原告工作结束时被告每月支付原告1,000元工资的收条；对被告签订欠条及聘请合同书，系原告乘人之危的主张，没有证据提供。根据庭审确认的事实，本院认为： ...
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把那合格证号那一栅擦洗掉.二:之前我们说好一个星期是有休息一天的,可是有一天我生病了下午四点我就向他请假两小时回家看病休息,距离我下班时间不到两小时,(六点半下班 ,我叫他结算工资给我,可是他不肯,说我做一个星期就要走是没有工资的,然后跟他在那里理论,他就叫了他老公来啊,然后很凶的对我说,你才做了七天 ...
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法律之上，上诉人不领情。4、原审认定伤情鉴定因没有实质性结果，故伤情鉴定费由原告承担是错误的。有损害就应包括所有费用，鉴定是杨文派出所依据法律规定 住院请假7、8月份工资减少2508元。三被上诉人对上述证据质证意见为：人力资源部证明上显示是杨××7月11日请假并未说明其因爱人生病而去陪护，两个月工资 ...
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王玉花因病请假在家，同年6月11日因医治无效死亡。我在妻子生病后请假20多天，过了春节去上班，因谈工作问题被厂长无故停工。因妻子医疗费、一次性抚恤金和我的 登记为宏达设备厂，成为连文红的个人独资企业，王玉花从未与原北郊铆焊厂有过劳动关系，与我厂更没有建立劳动关系。原告虽与原北郊铆焊厂有过劳动合同关系， ...
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