证明其辩解所依据的事实，向本院提供如下证据材料：1、离职工作交接表。证明原告离职时间及原告系个人原因离职。2、考勤明细表。证明除法定节假日外原告每逢 元。用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务。原告要求被告缴纳2007年11月至2008年8月的综合保险费，被告抗辩已支付原告社保补贴，并提供工资清单， ...
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人民币的赔偿，即应付金额的百分之一百的标准进行赔偿。 12、要求用人单位提供本人在职期间的工资发放明细表和补签1993年到2008年的劳动合同书。以上经济赔偿额 条之规定，根据《劳动法》第九十七条之规定，由于用人单位的原因订立的无效合同给劳动者造成损害的，应当比照违反和解除劳动合同经济补偿标准给予补偿 ...
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辞职报告》。2006年4月25日，被告向原告的工作人员罗永及陈成移交增值税发票并制作了《增值税专用发票明细表》，原告接收。被告制作《移交清单》一 的基础上签订《用工协议》，双方之间建立劳动关系。被告作为劳动者应当按照协议约定提供劳动，原告作为用人单位应当按照协议约定支付劳动报酬。现被告在2006年2月 ...
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关于胡冰请求的利息，因双方未约定，故对胡冰的该请求不予支持。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，故锦电公司应为胡冰参加各项社会保险 对当时在位人员的确定，并不代表双方存在劳动关系；3、胡冰提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，可证明胡冰与开关厂存在劳动关系，上面也明确了交费单位 ...
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《上海市企业工资支付办法》第五条规定，用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人签名等，并按有关规定保存备查。单位不管以何种形式发放工资，都应当向劳动者提供一份本人的工资清单。某某公司虽出示了工资支付明细表，但系自行制作的，并无提供给刘某某一份个人的 ...
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。关于李双亮请求的利息，因双方未约定，故对其该请求不予支持。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，故锦电公司应为李双亮参加各项社会保险 当时在位人员的确定，并不代表双方存在劳动关系；3、李双亮提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，可证明李双亮与开关厂存在劳动关系，上面也明确了交费 ...
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根据梁保和提供的考勤表、中秋福利发放表、工作人员基本情况及定位表、工资表亦能证明锦电公司、梁保和之间存在劳动关系。用人单位和劳动者应依法参加社会保险 对当时在位人员的确定，并不代表双方存在劳动关系；3、梁保和提供的职工养老保险交费明细及失业人员明细表，可证明梁保和与开关厂存在劳动关系，上面也明确了交费 ...
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部分购房借款。上述奖励基金并非邹某某主张的员工基金。根据相关司法解释规定，“劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷不属于劳动争议”，而邹某某要求 其对某公司解除劳动合同提出了异议；4、协商解除劳动合同经济补偿金及其他费用明细表两份，证明其对某公司提出的补偿金额及计算方法有异议，其实际收到 ...
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为证明其辩解所依据的事实，向本院提供如下证据材料：1、离职工作交接表。证明原告离职时间及原告系个人原因离职。2、考勤明细表。证明除法定节假日外原告每逢 ，本院不予支持。劳动合同法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。自原告进入被告处工作 ...
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社保费。谭铭照虽然是该两企业的法定代表人，但并非用人单位，原告要求被告向谭铭照追缴社保费，未能提供相关的法律、法规依据。因此，原告的该诉求于 是旺旺酒家，2002年6月至2004年8月是生生堂公司)，用人单位为劳动者参加社保的前提是用人单位与劳动者形成劳动关系，上诉人与生生堂公司建立劳动关系后，其劳动 ...
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