工资标准，新的岗位为业务员，工资标准为每月1500元，四险一金从里扣除，四险一金按原标准执行。另对于参与筹备期工作的员工其筹备期间的保险补缴费用， 双方劳动合同到期前已明确表示不再续聘原告，因此，被告作为用人单位在双方劳动合同到期终止时，应当依法向原告支付经济补偿。同时，《劳动合同法》第九十七条第三款 ...
//www.110.com/panli/panli_18725034.html -了解详情
，用人单位与劳动者就签订劳动合同未进行任何协商的，用人单位应当承担支付劳动者未签劳动合同双倍工资的责任。本案中，被上诉人就签订劳动合同事宜向上诉人提供了劳动 了部分上诉人签字的考勤表，从考勤表记载的内容不能反映上诉人所主张的延时加班或者双休日加班的事实，对此上诉人也应提供相应的证据反驳被上诉人的主张， ...
//www.110.com/panli/panli_8478186.html -了解详情
：殷世琪因取得他国居留权并与科龙公司解除劳动关系，科龙公司作为用人单位依法应支付一次性离职补偿费给殷世琪。关于本案争议的焦点：殷世琪的申请是否 异议。殷世琪认为2002年11月21日存入的福利基金32364元属于工资的组成部分，科龙公司《员工退休福利基金补贴条例》第2.1条的规定：“公司在每月应提成工 ...
//www.110.com/panli/panli_85812.html -了解详情
重要领域时，政府的干预手段就更为必要。例如深圳市１９９２年一家港资企业员工因老板不发工资而罢工并请求仲裁机构解决。劳动仲裁机构裁决香港老板应支付员工工资， 劳动争议的人或行为应该采取措施。 (４)应建立职工申诉制度 申诉是职工对企业用人单位、企业行政领导及同事所发生的一种不满、不平而希望得到公正、公平 ...
//www.110.com/ziliao/article-143281.html -了解详情
重要领域时，政府的干预手段就更为必要。例如深圳市１９９２年一家港资企业员工因老板不发工资而罢工并请求仲裁机构解决。劳动仲裁机构裁决香港老板应支付员工工资， 劳动争议的人或行为应该采取措施。 (４)应建立职工申诉制度 申诉是职工对企业用人单位、企业行政领导及同事所发生的一种不满、不平而希望得到公正、公平 ...
//www.110.com/ziliao/article-142254.html -了解详情
单位就某些劳动权利和义务达成口头协议，形成劳动者向用人单位提供劳动、用人单位为劳动者支付劳动报酬的事实上的劳动关系。《劳动法》明确规定:建立劳动关系必须订立 很大。如果事实劳动关系无效，就意味着劳动者不能享受《劳动法》规定的工资报酬、社会保险等各种权益和待遇，让处于弱势地位的劳动者承担由此造成的责任， ...
//www.110.com/ziliao/article-181952.html -了解详情
，应当订立无固定期限的劳动合同。据此，工作满十年以上的事实并不是足以导致与用人单位建立无固定期限劳动关系。建立无固定期限劳动关系除了工作满十年这一条件外 仲裁法》不当。同时《中华人民共和国劳动法》第四十四条第（一）项是关于延时支付工资报酬的规定，一审引用有误，本院一并予以纠正。综上，一审判决虽适用法律 ...
//www.110.com/panli/panli_36658801.html -了解详情
终止劳动关系。众所周知，女职工在三期内受到特殊保护，产假期间不正常工作，用人单位也需要支付劳动报酬。同时，有了小孩之后，女职工由于照顾小孩和家庭，工作将 可以采取录音方式补救。并且，放假期间亦要支付部分工资。第四，切勿因为公司的刁难而赌气不去上班。因为劳动法规定，员工有重大违反劳动纪律行为的，公司可以 ...
//www.110.com/ziliao/article-326992.html -了解详情
其在该段期间有235天工作日延时加班半小时，休息日加班72天。 2、2004年11月至2005年6月汤冬阳的加班时间 廷安公司对员工实行打卡上班的考勤制度 支付加班工资。 根据《劳动法》的规定，劳动者在休息日上班，用人单位不能安排补休的应支付200％的加班工资。本案中，根据考勤记录的显示汤冬阳确实有在 ...
//www.110.com/panli/panli_67995.html -了解详情
合同中，劳动报酬是指甲方作为用人单位定期以货币形式支付给乙方的劳动回报，主要包括计时工资、计件工资、基本工资、奖金、津贴和补贴、加班工资以及特殊情况下支付 市场及或者对乙方进行背景调查的其他用人单位。 第102条 属于乙方隐私的信息内容，未经乙方自愿同意，甲方不得与其他员工公开或私下询问、议论、讨论或 ...
//hetong.110.com/hetong_7889.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务