要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，所以，某某物业公司收取谢某某保证金的行为违法，应予退还。劳动法规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动 日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假”、“用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工 ...
//www.110.com/panli/panli_34474516.html -了解详情
单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年 ，否则应自劳动者符合 条件起支付2倍工资至签订无固定期限劳动合同止;用人单位如违法解除或终止劳动合同则应按全部连续工作年限支付2倍经济补偿金的赔偿金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-243477.html -了解详情
月30日到期，但被告违反法定条件和程序于2008年5月31日违法解除。因我在孕期不应解除。被告应依法支付我双倍经济补偿金8.5个月×950元/月× 在生育期间、生育后及哺乳期内，用人单位不得解除和终止劳动合同。同时在本案中原告也未有证据向法庭提交被告已经给予解除或终止劳动关系的证据，因此，原告要求给予 ...
//www.110.com/panli/panli_278602.html -了解详情
买社会保险，原本8月份工资9月份发，但因请假或旷工被拖到目前没发，昨天给了辞职通知书单位说是因为单位违法，通知书详细：辞职通知书本人于2013年03月04 依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资；按照劳动 ...
//www.110.com/ask/question-1979347.html -了解详情
(十五)工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应一次性结清劳动者工资。(十六)用人 劳动监察执法力度，依法查处各类劳动违法行为，维护正常的劳动秩序。各级工会要督促用人单位遵守劳动法律、法规的有关规定，依法维护劳动者的合法权益。(二十二 ...
//www.110.com/fagui/law_250588.html -了解详情
公司无故降职降薪，一则违法劳动合同法规定的变更劳动合同需要经过双方协商一致的规定，也违法劳动合同法第三十八的规定。 第一，此种情况下，劳动者可以书面 条的有关规定，正式提出解除劳动关系，要求用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-378921.html -了解详情
不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物，不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。 用人单位违法向劳动者收取财物的情况主要有两种：一种是建立 工资。” 解读： 本条主要规定了劳动合同解除或终止的工龄经济补偿金问题，总体上看，基本增加了用人单位在与员工解除或终止劳动合同时的经济补偿成本。 ...
//www.110.com/ziliao/article-289285.html -了解详情
的权利，通常包括：(1)试用期、岗位录用条件、培训、保密、竞业限制、违约金条款、离职工作交接条款;(2)规章制度已经向劳动者公示的条款;(3)解除或终止 有关部门的处理结论或者记录，这些都可能是有力的证据。 2、违法解除或者劳动合同面临的法律后果 用人单位违法解除或者劳动合同的，如果劳动者要求继续履行 ...
//www.110.com/ziliao/article-362292.html -了解详情
机电公司支付赔偿金，不再继续履行劳动合同。现张洪明已明确选择由该公司给付赔偿金，不再继续履行双方劳动合同，而在用人单位违法解除劳动合同的情形下，《劳动法 对公司造成重大损失而被甲方解除劳动合同时，甲方应支付乙方3万元违约金。”此约定中关于未经国商机电公司同意张洪明不得擅自辞职及终止合同、如违反则由张 ...
//www.110.com/panli/panli_245360.html -了解详情
限制条款的效力问题。 当事人一方合法解除或终止劳动合同，双方约定的竞业限制条款自然是有效的。但是，当用人单位违法解除劳动合同时，该竞业限制条款是否 竞业限制条款，限制劳动者在同行业就业，这对劳动者无疑是进一步的伤害，这与劳动合同法以保护劳动者为主旨的立法目的相违背。《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》 ...
//www.110.com/ziliao/article-382410.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务