依照《劳动合同法实施条例》的相关规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日 劳动合同经济补偿金1500元； 2、2011年10月14日至2012年1月31日未签订劳动合同双倍工资10500元； 3、2011年10月1日至2011年12月31 ...
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的工资报酬，以及未签订劳动合同的双倍工资报酬。 【案件审理】 在庭审过程中，北京XX仪器有限公司提出： 1、韩先生系非全日制用工，根据劳动合同法的规定， 劳动所得，如果公司可以证明韩先生没有提起一月书面通知单位给单位造成了损失，公司可以要求韩先生赔偿相应的损失。在公司无法证明韩先生的行为给公司造成损失 ...
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包工头于某介绍，与同乡韩某等人一起来到石家庄市，在某建筑公司从事钢筋工，双方未签订劳动合同。因小李没带身份证，建筑公司也没有为其办理工作证，但给韩某等人 建筑公司工地工作的证人韩某、于某等人的证言及工作证，证明用工单位为该建筑公司，证人并证明该公司未给小李办理工作证的原因，据此应认定小李与该建筑公司自 ...
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表现很好，最好公司决定招聘王小姐，并约定月工资3000元。但是王丽和公司未签订劳动合同。2011年11月，因为公司经营出现问题，决定辞退王丽，并支付王丽 书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。王丽工作了1年多，公司一直不与其签订劳动合同，公司应当承担法律责任。 ...
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倍工资差额责任的抗辩理由？ 答：用人单位因未签订劳动合同支付的双倍工资差额，其性质属于对用人单位的惩罚性条款，旨在督促用人单位在法定时间内主动履行与劳动者签订书面 保险和福利待遇等其他事项。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
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法律、法规的规定，经国家主管机关批准已申请登记注册，为中国境内企业，具备劳动合同法上的用工主体资格。王某在国内手游公司的办公地点工作，接受国内手游公司的 约定发放工资，该手游公司并没有逃避劳动法上应承担的责任的动机。未签订劳动合同的二倍工资是对用人单位违反法律规定的一种惩罚，从该立法目的而言，王某似乎 ...
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倍工资差额责任的抗辩理由？答：用人单位因未签订劳动合同支付的双倍工资差额，其性质属于对用人单位的惩罚性条款，旨在督促用人单位在法定时间内主动履行与劳动者签订书面 补充保险和福利待遇等其他事项。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...
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的劳动合同原件。一旦用人单位无法提供，法院将会采信双方未签订劳动合同的事实。本案中，被告提供的《劳动合同》虽为复印件，但同时存在其他多份间接证据证明 事实更为可信，故对原告所主张的未签劳动合同需支付双倍工资的请求不予支持。三、实现劳资关系的良性循环作为用人单位，为了用工关系的稳定以及自身发展的持续性， ...
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某公司上班，担任财务部经理，月工资为4300元。在李某为公司工作期间，公司未为其补缴社会保险，且扣发其周六半天的工资126.92元。2008年7月11日 为李某缴纳社会保险。 2、用人单位未为劳动者补缴社会保险和未签订劳动合同的法律后果 劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...
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问：我2010年8月入职，未签劳动合同，知道2011年4月份单位才签订劳动合同，现在单位以我试用期不合格辞退我，我很是郁闷，请问我可以得到那些赔偿？ 北京劳动争议咨询中心解答： 首先,你没有说明劳动合同期限,根据劳动合同法 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立 ...
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