辩解称，只是要求小马推迟休年假，并非不安排其休年假，小马要求3倍年假工资的请求不能成立。仲裁机构裁决公司向小马支付2倍年假工资。评析 《条例 年休假的，应征得职工本人同意。由上可见，虽然如何安排休假是用人单位的权利，但也应当统筹兼顾工作需要和员工个人意愿，且一般不得跨年度安排，除非征得职工同意。本案中 ...
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的公司方遂将陈小姐起诉到了虎丘法院。 员工不服调岗安排 公司能不能将其辞退 庭审中，法官认真听取了原、被告双方的意见。 原告认为：“劳动争议 合同的依据; 再次，原告并未将解除与被告劳动合同的相关情况告知工会，程序不合法。 基于上述原因，法院认为，原告解除劳动合同的行为缺乏事实基础及法律、规章制度依据 ...
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3-9对经各部门经理批准安排超时工作员工，均给予调休或发加班费 3-10职员请假须由本人填写假条，经主管批准后方可离开，无特殊原因不可电话、捎话请假 3 开公司秘密的设备或产品的研制、使用、保存、维修、销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施 7-4-4在对外交往与合作中需要提供公司秘密 ...
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12月考勤表作为证据，上面虽然显示林某某在休息日有打卡记录，但却不能证明系受某某公司安排加班。而林某某每月签字的工资单上都有林某某实际出勤天数，根本 本判决为终审判决。【律师分析】本案是典型的因用人单位对离职员工管理不规范被离职员工利用，而由员工主动发起的一起案件。对用人单位具有非常好的警示和借鉴作用 ...
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到公司上班时，中瑞泰公司以不能再为其安排岗位为由，单方与其解除劳动关系。中瑞泰公司对此不认可，称根据劳动合同及员工手册，张女士未到公司工作 一般不会直接在孕产期或哺乳期内解聘女职工，双方往往会因为休假、工作岗位调整等原因产生纠纷，从而引发劳动关系的解除。 生育医疗费依法应报销 王女士是某信息产业公司的 ...
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案件胜诉后执行带来困难。 4、诉讼时机选择不当 银行部分基层负责人、员工均普遍认为，诉讼不是最好的手段，诉讼是最后的、不得已的手段。在此种错误观念 业务，可采取母公司统一融资方式。在合同安排上，由母公司与贷款行签订总的融资合同，同时要求实际使用借款的子公司或成员公司向贷款行出具承诺，明确同意接受总融资 ...
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，出了工伤事故，相关工伤待遇的赔偿费用就会从工伤保险基金中赔付，就不会由公司承担该笔赔偿费用，因此，原告或合作单位赔付受害人及家属后，向被告 设备、原材料，乙方即被告张某某负责提供新颖产品生产技术及其销售，甲乙双方共同安排财务人员进行财务管理，所得利润按甲方65%、乙方35%进行分配。合同签订后，原告 ...
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尔公司的培训包括初次培训和后续培训，初次培训的时间、地点由俏江南公司安排。现海帝尔公司认可俏江南公司对其员工进行了四天培训，且在其开业后也未要求俏 该软件的价格远远高于同类软件的市场价格，故不构成违约的辩称，本院认为，俏江南公司要求海帝尔公司使用天子星软件的原因在于可以通过该软件上传的数据掌握海帝尔 ...
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通知书和解聘通知书。被告是劳务中介公司，无权与员工签订劳动合同。被告向其发出解聘通知书，侵犯了其劳动权利，致使海尔工贸公司至今未能安排其工作。请求法院确认原、 被告可以随时解除劳动合同。原告于2009年12月3日因其自身原因未再出勤，且之后拒不服从被告安排，持续旷工长达十余天，原告的行为已经违反了被告 ...
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801研究所的事业单位编制变更为企业单位编制，且将原告作为上海某汽车空调系统有限公司的员工安排退休。原告认为在退休之前从未接到过上述任何一方被告关于改变其事业单位编制的 、某厂和某公司在招退员工中极不规范。对此，三单位负有责任。但是客观地讲，造成以上这些现象有其历史的原因，某厂由某某机器厂与其他企业 ...
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