违反法律、法规的规定。用人单位和员工可以参照劳动主管部门提供的劳动合同范本订立劳动合同，订立、变更的劳动合同文本应当报劳动主管部门备案。第十二条劳动 法规规定的其它情形。第十七条有下列情形之一的，员工可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动的 ...
//www.110.com/fagui/law_210597.html -了解详情
期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。旅行社与导游员签订劳动合同可以使用市劳动保障局制定的劳动合同范本，也可以使用自行制定的文本。自行制定的 ，逾期不改的，按国家和北京市的有关规定进行处罚。八、旅行社招用尚未解除劳动合同的导游员，对原用人单位造成经济损失的，除导游员承担直接赔偿责任外，该 ...
//www.110.com/fagui/law_113112.html -了解详情
4.成为合伙人前一年内没有因采取隐瞒或提供虚假材料、欺骗、贿赂等不正当手段申请设立事务所而被省级财政部门做出不予受理、不予批准或者撤销事务所的决定；5.年龄不 分别给予警告、记过、降职、降薪的处分，情节严重的可辞退或除名，解除劳动合同。给事务所造成损失的，事务所可依法追究其经济赔偿责任，情节严重的移送 ...
//hetong.110.com/hetong_13699.html -了解详情
合同。 编辑本段 二、范本 编号： [1] （固定期限） 劳动合同双方当事人基本情况 甲方：遵义博雅贸易有限公司 注册地址：遵义市汇川区珠海路丰乐学府x号门面 甲方出资培训乙方，双方另行签订《培训/教育协议》，因乙方原因而提前解除劳动合同，乙方应赔偿甲方的培训等费用，具体赔偿标准执行《培训/教育协议》 ...
//www.110.com/ask/question-261770.html -了解详情
低于公司月平均工资的，按公司月平均工资的标准支付。 经济补偿金的月工资以解除劳动合同前三个月员工的月平均工资计算，包括计时工资、计件工资、加班加点工资、奖金和 每周至少休息一天。 第35条 员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理。主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或 ...
//wenshu.110.com/wenshu_4121.html -了解详情
、医疗期工资、交通费等经济损失15716.77元，2、判令被告给付原告解除劳动合同后的经济补偿金2400元，3、判令被告给付原告在任职期间的加班 伤后待遇发生了争议，原告于2009年2月16日向湘乡市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，湘乡市劳动争议仲裁委员会于2009年5月20日作出湘劳仲[2009]19号 ...
//www.110.com/panli/panli_4325443.html -了解详情
本劳动合同时，按国家规定给予乙方经济补偿。 第二十八条：乙方提前解除劳动合同的，凡有甲方出资培训和招录的人员，应向甲方偿付培训费和招录费用。凡 十、劳动争议处理 第三十条：双方在履行劳动合同中发生争议，按中华人民共和国企业劳动争议处理条例)和当地政府的规定，申请调解或仲裁。对仲裁裁决不服的，十五日内向 ...
//www.110.com/ziliao/article-478519.html -了解详情
部门确认生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。 甲方依据（五）至（八）项解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知乙方本人。 三、甲方解除本 应协商解决；协商无效可进行调解；调解无效的任何一方均可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。 第十六 ...
//hetong.110.com/hetong_2103.html -了解详情
工作十几年后，2008年老板才逼着员工签订对劳动合同范本经过修改了的劳动合同，是违背员工意愿的不平等的劳动合同。而且期限只许签订一年。我工作已满 需按实际报销就行），合计赔偿158647元。被告辩称：1、原告主动要求解除与被告的劳动合同关系，根据相关法律规定，被告无需向原告支付经济补偿金；2、原、被告 ...
//www.110.com/panli/panli_26624595.html -了解详情
劳动保护工作。 第十条 单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或终止、解除劳动合同。单位进行承包、租赁、转让、兼并时，对能胜任本职工作的女职工，不得无故 ）女职工在规定的哺乳期内，单位不安排国家规定的哺乳期禁忌从事的劳动；上班确有困难，经本人申请，单位批准，可休六个月的哺乳假。其工资不得低于 ...
//hetong.110.com/hetong_1338.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务