向原告支付保密补偿费的，被告应当向原告一次性支付违约金共计15万元；被告应当自原告离职后每月按照500元的标准支付原告竞业禁止补偿费，竞业禁止期限为24个月 ，2009年4月之前（包括4月），被告按约发放工资以及保密费，原告工资单上记载的应发工资为1700元，保密费300元另行签收。原告2009年5 ...
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双方对该证据没有异议，只是对旷工期间是否应当发放工资存在争议，所以该证据具有证据效力，可以作为本案的定案依据。8．××公司收取罗××保证金40 000元后出具的 日报下一月工作计划及销售、发货计划，每月5日报上月销售报表，计划报表未按时上报，按50元/次罚款，3、本责任条款有效时间为2008年1月1日 ...
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双方对该证据没有异议，只是对旷工期间是否应当发放工资存在争议，所以该证据具有证据效力，可以作为本案的定案依据。8．××公司收取罗××保证金40 000元后出具的 日报下一月工作计划及销售、发货计划，每月5日报上月销售报表，计划报表未按时上报，按50元/次罚款，3、本责任条款有效时间为2008年1月1日 ...
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双方对该证据没有异议，只是对旷工期间是否应当发放工资存在争议，所以该证据具有证据效力，可以作为本案的定案依据。8．××公司收取罗××保证金40 000元后出具的 日报下一月工作计划及销售、发货计划，每月5日报上月销售报表，计划报表未按时上报，按50元/次罚款，3、本责任条款有效时间为2008年1月1日 ...
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，原告要求其公司承担责任没有法律依据。原告曾系被告惠利佳商贸公司的职工，其合同关系始于2008年7月31日，2009年元月原告无故擅自离职至今。根据原、被告 派遣到被告大张惠利佳商贸公司工作的，并由被告惠利佳商贸公司给原告发放工资和交纳养老保险费用的，因此，原告与被告大张惠利佳商贸公司之间不存在劳动 ...
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减少登记表；8、郑州市职工失业保险减少变化情况表；证明原告在被告离职前，将被告应当享受的职工福利保险全部缴纳，原告没有因为被告拒续签劳动合同而停发被告工资 电脑丢失、其他款项丢失，原告扣发了被告2009年6月的工资。除此之外，原告每月按时向被告发放工资，并给被告缴纳养老保险、医疗保险、住房公积金、失业 ...
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九洲四维实业有限公司，被告便在原告处工作，并与原告签订了劳动合同，按计件发放工资。同年10月28日，原告颁布了《薪酬管理办法》，实行一岗一薪的 涉。”该《协议书》签订后，自2004年1月起至2006年1月止，原告将为被告缴纳其应承担部分的社会保险费用直接发放至被告工资折，也没有将被告个人应承担部分的 ...
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发放什么能证明自己身份的证件，只有一张门禁卡。每个月发放工资时，也没有给工资表单，只是给一小条工资条，上面只写明了自己的姓名、工号、以及工资，没有盖 是我们公司老总的媳妇，没得到过证明，这个开户名能代表公司吗？ 这几天就打算离职呢，不知道上面提出的这些情况仲裁那边是否会受理，是否会判定公司为我补偿双倍 ...
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拿走且拒不交还，致使公司无法运作，才导致渝金公司未能给胡XX发放离职前的工资的，并不是公司故意拖欠。胡XX持有本应由公司单方持有的工资表 公司涉案纸质资料和商业秘密，导致上诉人无法举示证据。被上诉人应举示证据证明没有签订书面劳动合同。上诉人正在准备通过法律途径处理被上诉人的违法行为和依法索赔。被上诉人 ...
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拿走且拒不交还，致使公司无法运作，才导致渝金公司未能给向XX发放离职前的工资的，并不是公司故意拖欠。向XX持有本应由公司单方持有的工资表 公司涉案纸质资料和商业秘密，导致上诉人无法举示证据。被上诉人应举示证据证明没有签订书面劳动合同。上诉人正在准备通过法律途径处理被上诉人的违法行为和依法索赔。被上诉人 ...
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