。补偿费的数额应该公平合理。《深圳经济特区企业技术秘密保护规定》第 17条规定：竞业限制协议约定的补偿费按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的 《商业秘密法学》，中国法制出版社2000年版。 6、洪艳蓉：《商业秘密保密义务和竞业限制》，厦门大学法律评论第1期。 7、张鸿：《竞业禁止 ...
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。补偿费的数额应该公平合理。《深圳经济特区企业技术秘密保护规定》第 17条规定：竞业限制协议约定的补偿费按年计算不得少于该员工离开企业前最后一个年度从该企业获得的 《商业秘密法学》，中国法制出版社2000年版。 6、洪艳蓉：《商业秘密保密义务和竞业限制》，厦门大学法律评论第1期。 7、张鸿：《竞业禁止 ...
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义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。这里 的体系，而是由一种不同层次的法律规范组成的等级体系。竞业禁止涉及经营权和劳动权的内部冲突及由劳动权使用而引发的经营权与竞争权的外部冲突。法律解决权利 ...
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对于约定竞业禁止而言，《劳动法》第二十三条第二款规定用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限 。[2]刘继峰《论竞业禁止协议的滥用及制度完善》，《学术论坛》2009年第6期。[3]杨慧《论劳动关系中的保密义务和竞业禁止》，《法学论坛》 ...
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、张坤、北京金地名士体育有限公司（简称金地名士公司）因侵犯商业秘密及竞业禁止纠纷一案，不服北京市海淀区人民法院（2009）海民初字第25510号民事判决，向 的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。 ...
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时注意对第三人合同义务条款的约定。 新雇的职工在协议中保证在以前的单位未承担任何保密义务和竞业限制义务，在现单位所使用的知识技能与原单位无关。由于 协议；5、竞业限制协议。 另外，在员工离职时需要做好商业秘密保护。在员工提出离职请求后，应立即指定工作交接人员，把离职时应交接的信息、资料及步骤告知对方， ...
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时注意对第三人合同义务条款的约定。 新雇的职工在协议中保证在以前的单位未承担任何保密义务和竞业限制义务，在现单位所使用的知识技能与原单位无关。由于 协议； 5、竞业限制协议。 另外，在员工离职时需要做好商业秘密保护。在员工提出离职请求后，应立即指定工作交接人员，把离职时应交接的信息、资料及步骤告知对方 ...
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劳动仲裁前置；2、《中国频道保密与不得竞争协议》中的竞业禁止条款是否有效，被告是否应受原、被告之间签订的竞业禁止条款的限制。一、本案的竞业禁止 关系或其他利害关系的其他单位任职，也不得自己从事与用人单位有竞争关系的业务。劳动法及劳动仲裁条例中并未明确将竞业禁止纠纷作为劳动仲裁的受理范围。而从竞业禁止的 ...
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总监一职，从事销售工作，双方签订了劳动合同，并约定了竞业限制条款。竞业限制条款约定了商业秘密的范围及违约责任。其中，第6条规定，王女士受聘期间， 用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求解除竞业限制。因此，本案中双方签订的保密协议就有关竞业限制的条款对王女士不具有约束力，A公司据此主张的诉 ...
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，仲裁委或法院不会支持，应结合员工主观恶性，过错程度及给用人单位造成多大损失来确定违约金。保密协议是否要支付保密费？2008年以前，在深圳，若企业要员工保守 。2 根据企业经营的实际情况，用人单位与专业律师会商、研议并整合《保密协议》《竞业限制协议》中违约情形、违约责任等相关内容，并制定规章制度对竞业 ...
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