原因不同、支付依据不同、性质和功能不同、计算的标准也不同，经济补偿金是对劳动者解除劳动合同面临失业的经济补助，而违约金是违约方违反劳动合同的惩罚 还是同样有约束力。劳动合同法明确规定劳动者支付违约金仅适用于违反培训服务期协议和竞业限制协议，但对用人单位则无限制，双方可以自由约定用人单位违反合同所应承担 ...
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我与原先一家公司有经济纠纷，导致公司损失，后与公司签署离职说明协议（被迫）协议赔偿了损失，离职说明中有一条就是我需要竞业限制，不能做同行，做了需要赔偿20万人民币，此离职说明中，无年限，无竞业限制补偿金金额，目前原公司劳动仲裁我，仲裁离开目前单位和赔偿20万违约金，昨日闵行区劳动仲裁审判 ...
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用人单位对于掌握商业秘密的劳动者可以约定保守商业秘密的义务，并在离职以后可以做竞业限制，即两年之内劳动者不得到有竞争关系的同行业单位从业，但在这个过程中 ，也不会给劳动者造成太大的困难和损失，因此无需由用人单位向劳动者支付经济补偿金。但单位应按照劳动者的实际工作天数支付工资。法律链接：《中华人民共和国 ...
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业限制期限内按月支付；3、明确了竞业限制经济补偿金及违约金的标准均按双方约定执行。 本条对竞业限制作出的明确具体的规定，较为清晰合理，对 十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。” 解读： 本条严格限制了用人单位与员工约定由员工承担违约金的条件，同时对能约定违约金的“培训”做了 ...
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用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；”之规定，申请人所主张的医疗费不属于劳动争议 理应按照相关法律法规的规定向劳动者支付竞业限制经济补偿金。至少应当按照相关法律法规的标准支付劳动者已经履行部分的经济补偿金。 退一步讲，如果因为XX ...
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用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；”之规定，申请人所主张的医疗费不属于劳动争议 理应按照相关法律法规的规定向劳动者支付竞业限制经济补偿金。至少应当按照相关法律法规的标准支付劳动者已经履行部分的经济补偿金。 退一步讲，如果因为XX ...
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反悔呢？ 第二，规定用人单位支付给劳动者的经济补偿金的最低标准考虑欠缺周全。草案规定用人单位支付竞业限制经济补偿金数额不得少于劳动者在该用人单位的年工资 的利益，也损害国家的利益。笔者认为部分中止履行的内容法律应该有严格地限制。 第四，允许用人单位与劳动者协商中止劳动合同，将导致停薪留职制度的死灰复燃 ...
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用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。 前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低 因用人单位的原因未支付竞业限制经济补偿金时，如何处理竞业限制条款的规定。 在劳动者与用人单位已经约定了竞业限制和经济补偿标准的情况下，本条款赋予 ...
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为加班，该院予以认定。正大公司应当按照不低于两倍工资标准支付邵克星期六的加班工资并支付拖欠加班工资经济补偿金。正大公司认为已向邵克支付了星期六的加班工资， 生效后三日内付清；二、正大公司于本判决书生效后三日内支付邵克竞业限制经济补偿金12 224元(按3 056元x12月÷3计算)；三、邵克在正大公司 ...
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5月20日签订的劳动合同约定陈甲在研发部担任部门副经理职务，正式月工资标准为税前基本工资12 160元，税前浮动工资3040元。双方于2009年4月29日 并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。该法条并未明确规定竞业限制经济补偿金的支付标准。换言之，如果双方约定了竞业 ...
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