后，劳动保障行政部门应当在7日内依法作出处理决定，期限届满后应当解除证据登记保存或者封存措施。第十七条 劳动保障行政部门应当自接到举报、投诉之日起5 。与投诉事项有关属于用人单位掌握的职工名册、职工工资支付明细表、考勤记录、职工工作时间记录台账等证据，用人单位应当提供。用人单位拒绝提供或者逾期不能提供 ...
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标准，可以认定该证据是真实的，从而对该电子证据予以采信。根据网络公司的《考勤制度暂行规定》，一年内累计迟到30次属于严重违纪，就可以对职工进行处理。所以 当事人有机会表明其不可靠、并驳斥该推定，因为此人比任何其他人更了解自己的记录保存系统。因为第三人与案件当事人没有利害关系，所以推定第三人在日常工作中 ...
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法律责任。此外，根据有关规定，用人单位至少应保留员工离职前两年的工资支付记录备查，故劳动争议案件中用人单位对劳动者的工资标准负有举证责任，原告公司未能提供 、考勤等承担举证责任。此外，根据有关规定用人单位应至少保存员工离职前两年的考勤记录和工资发放记录备查。因此，用人单位应建立完善的入职离职制度、考勤 ...
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群道歉材料，除法院各留一份作为结案存档外，其余分别给张先生夫妇和何先生保存，并叮嘱何先生尽快在A群按材料内容发表道歉。何先生表示即日起三日之内会发表 指出何先生虽然有不对的地方，但挑起事端的是张先生。领导们还要调查张先生的考勤记录，查张先生在出庭时，是否占用上班时间出庭诉讼。由于何先生在场，领导们不便 ...
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也不合理。5、一审判决关于加班费的判决，只因我拿不出由人寿辽阳公司保存《考勤记录》等证据就“不予支持”，也是不合理的判决。综上，我认为一审判决 ，故对其主张不予支持。刘简狄要求人寿辽阳公司支付加班费，只提供个人证实未提供考勤记录等直接相关证据，无法形成证据链条，不能确认加班事实存在。一审认定事实清楚， ...
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2）分析病例三间分布，分析病例之间的流行病学联系；（3）该单位近2周考勤记录、因病缺勤情况，接触者健康情况；（4）事件发生前一周及发生后单位 放入冰排，然后充填柔软物质，同一份样本可以放在同一个塑料袋内再次密封。6、样本的保存和运送采集人员填写《流感样病例暴发疫情病例样本原始登记送检表》（附表3），并 ...
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书面材料，将来这就可以作为口头约定的证明。 务工期间，农民工除了要让包工头打字条以外，最好能保存上级用人单位给你发的有关凭证：工作证、出入证、 身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关 ...
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如要向用人单位主张支付加班费，需要在工作期间注意搜集维权证据，比如真实有效的考勤记录、签到打卡表格等相关材料。为了避免劳动者或者用人单位在举证责任分配不 原因就是劳动者无法证明自己加了班。劳动者要求用人单位支付加班工资必须注意收集和保存工作期间的加班证据。在此要提醒用人单位平时要规范用工管理的同时，在 ...
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日前的时效仍适用旧的规定。 （三）关于举证责任 新法对举证责任明确，由用人单位保存的证据，由用人单位承担承担举证责任。但是不应对这一规定倾注全部的期望。如 用人单位，在收到应诉通知后，为避免败诉。不向法庭提供真实的考勤记录，而是提供另行制作的考勤记录。在此情况下，作为反证的申诉人就应当负举证责任，如不 ...
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严格的复核制度，必须经制表文员、主任、财务三方复核考勤记录后予以确认。对于工作日的临时加班，根据XX公司公司制度均应填写《服务中心加班申请表》，而XX公司保存的《服务中心加班申请表》中并没有何XX填写的。根据XX公司工资明细显示，何XX10月加班3天（非法定 ...
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