单位和个人的合法权益，维护社会稳定，根据国家有关法律法规和国家人事部《人事争议处理暂行规定》，结合本省实际，制定本办法。关联法规：国务院部委规章（1 按被申请人数递交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)申请人姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。如果申请人是单位，应写明单位名称、地址、法定代表人 ...
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，保护单位和个人的合法权益，维护社会稳定，根据国家人事部《人事争议处理暂行规定》、《江苏省人事争议仲裁暂行办法》等规定，结合本市实际情况，制定本办法。 被申请人数递交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)申请人姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所。如果申请人是单位，应写明单位名称、住所、法定代表人 ...
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、竞业限制等，对职工有计划地进行职业培训。乙方应遵守劳动纪律和各项规章制度，如有违反甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同。”2010年8月 《员工离职移交清单》。”2010年12月29日，被告向郑州市管城回族区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、原告为被告补缴2007年10月至2008年10 ...
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在立法精神和理念、基本制度上均有重大改革和创新，基本上适应了市场经济条件下劳动争议处理的要求，对构建和谐劳动关系意义重大。该法到现在也已经实施3年多了 性质权利。包括就业、工时、工资、劳动安全与保护、劳动保险与福利、职业培训、民主管理、奖励惩罚等若干方面。同时，在集体合同争议中还会围绕相关利益生争议。 ...
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劳动合同和依法制定修订的劳动规章制度中有关福利待遇等规定、约定而发生的争议。 8、“培训”争议，指因用人单位是否执行或者履行法律、法规、规章及依法订立的 订立无固定期限劳动合同： （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （2）患病或者 ...
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的权利义务；从内容上看，既包括就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、社会保险和福利等方面的权利义务，也包括劳动关系运行（含缔结、变更、 作用，许多政策性文件实际上被法院视为一种特殊的法律渊源而予以适用，这在劳动争议处理中更为突出。职工下岗和整体拖欠职工工资既是政策性问题，也是法律问题。在 ...
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等发生争议中，用人单位的决定具有主动性、积极性或权利干预性的特点。 4、劳动争议处理的法律缺失性。目前我国劳动法规定得过于原则，与之相配套的法律法规又很 执行国家有关工资、工时与休息休假、安全与卫生、劳动保护、以及职业教育培训等规定所发生的争议。二是社会保险待遇纠纷，即养老、医疗、失业、工伤和生育保险 ...
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邢印虎，江苏义行律师事务所律师。上诉人周蕊与徐州市兴林信息技术有限公司劳动争议纠纷一案，不服徐州市泉山区人民法院(2009)泉民一初字第287号民事判决， 该中心工作，且于 2007年3月升为教职部主任。2008年初被告成立徐州市兴林职业培训学校，又于2008年1月与原告签订新的劳动合同，工作岗位不变 ...
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等发生争议中，用人单位的决定具有主动性、积极性或权利干预性的特点。4、劳动争议处理的法律缺失性。目前我国劳动法规定得过于原则，与之相配套的法律法规又很 即执行国家有关工资、工时与休息休假、安全与卫生、劳动保护、以及职业教育培训等规定所发生的争议。二是社会保险待遇纠纷，即养老、医疗、失业、工伤和生育保险 ...
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；还要考虑国家劳动安全卫生制度、对女职工和未成年工的特殊保护制度、国家鼓励职业培训制度等等。通过有效引用过错辞退条款，预防和解决辞退补偿金纠纷。根据劳动法有关 及视听资料；六是政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等。司法实践中，有违纪员工签字的书面材料，往往是劳动争议仲裁委员会和法院乐于采纳的最有力 ...
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