协调机制总体形势堪忧。其中所反映的问题关键在于如何在社会主义市场经济体制已经基本确立并日趋完善的今天,使劳动关系的调整能够顺应并符合这一发展趋势。为此, ,劳动力资源优化配置的效率下降;过分倾斜保护只能造成用人单位与劳动者之间的利益失衡,反而是劳动关系出现问题的根源所在,也是许多高于国家标准的规定难以 ...
//www.110.com/ziliao/article-183815.html -
了解详情
存在的问题主要在于:第一、能否由职工与用人单位协商确定职务上研究或开发的商业秘密的归属;第二、如何判断一项商业秘密是否属于职工职务上所为。 关于第一个问题 规定和依法执行竞业禁止。合同约定竞业禁止,主要是指在劳动关系建立时或劳动关系终结时,单位与职工签订合同明确约定竞业禁止。规章约定竞业禁止是单位的一 ...
//www.110.com/ziliao/article-302930.html -
了解详情
,双方均未上诉,判决已发生法律效力。 [评析] 本案应如何处理,有两种意见。第一种意见认为,原告与被告的劳动关系未依法定程序解除。理由是:按照劳动办公厅 计算。社会保险属强制保险,一般由用人单位向劳动管理部门统一为职工代缴,以劳动并关系确立和存续为前提,劳动关系解除后,单位即无代缴义务。所以原告只能在 ...
//www.110.com/ziliao/article-226352.html -
了解详情
,双方均未上诉,判决已发生法律效力。[评析]本案应如何处理,有两种意见。第一种意见认为,原告与被告的劳动关系未依法定程序解除。理由是:按照劳动办公厅关于 计算。社会保险属强制保险,一般由用人单位向劳动管理部门统一为职工代缴,以劳动并关系确立和存续为前提,劳动关系解除后,单位即无代缴义务。所以原告只能在 ...
//www.110.com/ziliao/article-12329.html -
了解详情
他们只是因为自己无法选择的出身而不能得到法律的保护,这与我国宪法确立的平等保护原则不相符,与法治精神背道而驰。梅因说:“所有进步社会的运动,到此为止 是第27条即用人单位单方面经济性裁员问题,这是困扰我国社会稳定和谐的重大问题,也是我国劳动关系不稳定的重要因素。1997年我国国有企业职工分流及下岗人数 ...
//www.110.com/ziliao/article-190823.html -
了解详情
他们只是因为自己无法选择的出身而不能得到法律的保护,这与我国宪法确立的平等保护原则不相符,与法治精神背道而驰。梅因说:“所有进步社会的运动,到此为止 是第27条即用人单位单方面经济性裁员问题,这是困扰我国社会稳定和谐的重大问题,也是我国劳动关系不稳定的重要因素。1997年我国国有企业职工分流及下岗人数 ...
//www.110.com/ziliao/article-14672.html -
了解详情
退伍,1987年1月,被告由民政部门安排在原告单位工作,双方签订劳动合同,建立劳动关系,被告属国家正式职工,套改基本工资每月182元。1993年7月 最低工资是国家为保护劳动者利益制定的强制性规定,无需用工单位与劳动者在合同中约定,如果是基本工资,又如何证明月工资450元不包括非基本工资?非基本工资又 ...
//www.110.com/panli/panli_53518.html -
了解详情
一些不同之处。但基本的含义是类似的,即就狭义而言,劳动关系是劳动者与用人单位之间的关系;就广义而言,劳动关系的主体还包括政府等相关组织。从劳动关系的 层面的思路,又需要微观层面的思考。但限于篇幅,以下笔者主要从三个方面探讨如何加强对我国现阶段集体劳动关系的调整。 1.在法制的框架下,对集体劳动关系的 ...
//www.110.com/ziliao/article-249121.html -
了解详情
按时参加公司的活动,不得无故缺席。这种关系,已经在事实上形成了劳动关系。并且,“除名”时企业对有劳动关系的职工的一种行政处分手段。保险公司采取“除名 保险公司签订劳动合同。只有与保险公司签订了劳动合同,双方之间确立了劳动关系,保险代理人才能够享受到劳动者的权利。 (作者单位:湖北省秭归县人民法院) 王 ...
//www.110.com/ziliao/article-166839.html -
了解详情
按时参加公司的活动,不得无故缺席。这种关系,已经在事实上形成了劳动关系。并且,“除名”时企业对有劳动关系的职工的一种行政处分手段。保险公司采取“除名” 保险公司签订劳动合同。只有与保险公司签订了劳动合同,双方之间确立了劳动关系,保险代理人才能够享受到劳动者的权利。(作者单位:湖北省秭归县人民法院) 【 ...
//www.110.com/ziliao/article-57924.html -
了解详情