这个假日充满期待。然而，对于相当一批职工来说，年复一年的“带薪休假”犹如“镜花水月”，成了“假日的烦恼”。我国实施《职工带薪年休假条例》已进入第五个年头。 的调查显示，只有不足三成“上班族”可享受到这一待遇，超过四成人对自己休假状况感到不满或无奈，由此引发有关延长春节假期、增加法定假日的呼声逐渐增多。 ...
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的判决却截然相反。 劳动争议仲裁委员会审理后认为，根据2008年1月1日起实施的《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业 未休的，用人单位应当按照法定标准向劳动者进行补偿，那么对于超过法定标准的那部分年休假，如果劳动者未休的，用人单位是否要向劳动者进行折现补偿？对于超过法定 ...
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没有因此比美国低。政府层面重视不够，监管部门执法力度弱。《职工带薪年休假条例》执行至今近5年，很少听说有企事业单位负责人因为不落实这项制度而被处罚 都是公然违法，本该依照劳动法、劳动合同法等相关法规予以处罚。蔡继明认为，休假有利于维护劳动者权益，有必要强制执行，可以把它纳入政府行政管理、政绩考核的重要 ...
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假日：元旦、春节、清明节、国际劳动节、端午节、中秋节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位 ，以为离职时可以把全年的年假作为计算基础，来判断未休年假，其实这样是错误的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除 ...
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《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款的规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”据此，周某要求 按规定已超过仲裁时效。该公司应当按规定支付周某2012年未休的带薪年休假工资。根据《职工带薪年休假条例》第3条的相关规定，鉴于周某从1993年6 ...
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如何落实？代表、委员及专家纷纷给出建议。昨天上午，华西都市报记者也对“休假”进行了调查。 建议1 放假谁安排？立法确定不要年年变 法定节假日怎么安排？每年都 人社厅劳动关系处相关负责人昨天也作出回应。 这 位负责人表示，四川省执行职工带薪年休假制度总体情况是好的，但小微企业、规模以上经营状况不好的企业 ...
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赔偿损失和费用： 一、 被申诉人应向申诉人支付拖欠的基本工资22026元。 申诉人于2010年4月8日开始进入被申诉人所属全资子公司湖南某公司专用车有限责任公司工作，任制造 年休假的天数为35天，但被申诉人实际才安排刘某休年休假9天，根据《职工带薪年休假条例》第五条规定： 单位根据生产、工作的具体情况 ...
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单位休假必须提交申请，否则不予批准或按旷工处理的规定，卢某不应享受300%的年休假工资。仲裁机构经过审理支持了卢某的仲裁请求。 本案的争议焦点是，享受300 作用，由其根据生产、工作情况统筹安排，同时在条件允许的情况下考虑职工意愿。《企业职工带薪年休假实施办法》第10条第2款规定： 用人单位安排职工休 ...
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年9月工资45470元（包括工资45000元+油补350元+话补120元）、2011年10月工资45470元（包括工资45000元+油补350元+话补120元）、2011 因张某未提供累计工龄证明，依据《企业职工带薪年休假实施办法》（中华人民共和国人力资源和社会保障部2008年第1号令）第十二条第一款 ...
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应更严谨，律师等法律工作者应尽力避免对法律作出错误理解。 【写作年份】2010年 【正文】 劳动法领域没有高深的理论，但劳动方面的规定纷繁复杂，难免导致不同的 报刊也对其观点不加辨别地予以刊登，导致以讹传讹。 人保部2008年9月18日《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第一款明确规定：用人单位经职工 ...
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