依法遵守。《中华人民共和国公司法》第61条规定，董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。约定竞业禁止是指公司与其本公司 劳动法》调整。最后，合议庭统一到后一种观点，王京宁与华尔公司的关系主要依据双方在劳动合同中的约定，不受《公司法》调整。2、约定竞业禁止的 ...
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只有让职工成为企业的主人或所有者，才能增强资本分配的民主性，真正协调劳资关系，提高劳动生产率，使经济持续平稳地发展。1974年美国制定了《职工退休收入保障法 动摇。[7]现行公司法确立的是以股东为中心的治理模式，对职工参与公司治理存在以下几个方面的问题： 一是职工代表大会在公司治理结构中的法律地位不 ...
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维思特曼公司是否应当对张鸿远、薛红波的行为承担连带责任。竞业限制(又称竞业禁止)是指根据法律规定或者合同约定，禁止本企业雇员在任职期间或者离职后一定期限内 远、薛红波明知其未与三业公司解除劳动合同、且在竞业禁止期限未届满的情况下投资成立维思特曼公司，从事与三业公司有竞争关系的业务，主观上具有明显过错。 ...
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和保护公司利益作为衡量自己执行职务的标准，简而言之，董事、监事及高级管理人员在其任职期间，对公司所承担的基本义务即是忠实义务。庭审中，原告援引公司法第149条第1 某系某公司的隐名股东或实际控制人，因此，某公司若与原告进行交易，也仅在两者间产生法律关系，与王某无涉。原告将此项交易视作为与王某进行交易， ...
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公司与被告王**签订的劳动合同、王**的上海市单位退工证明、个人账户补缴变更核定表，证明王**在**公司的任职时间，其职位为管理工作，负责江苏市场中小学 决议第2、3条禁止股东在外从事的经营活动应当界定在利用**公司的业务资源或与**公司的业务具有实质性竞争或关联关系、损害**公司的现实利益或可期待 ...
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赚取利益；对证据2真实性无异议，但认为该托盘因为发发公司的一个股东是国企而没有成功，在申请资质时沿用了发发公司人员的证书，但工程项目合同是另行签订的，不 接受坊展公司的管理、约束、支配，与坊展公司没有身份隶属关系，故双方之间的关系并不是劳动关系。楼xx要求xx公司支付其工资的诉讼请求于法无据。经本院释 ...
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是不能自然认定劳动关系的成立的。况且，该内部聘书上有效期仅两年，自2004年5月13日发证之日计算，该聘书已过期失效。在此之后，xx公司没有续签合同或 吴xx、李xx、全xx的三份证明及证据9，因未得到xx公司的认可，沈xx也未提供其他任职依据，故本院不予确认；对证据10、证据11，系xx公司自行制作 ...
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是不能自然认定劳动关系的成立的。况且，该内部聘书上有效期仅两年，自2004年5月13日发证之日计算，该聘书已过期失效。在此之后，xx公司没有续签合同或 吴xx、李xx、全xx的三份证明及证据9，因未得到xx公司的认可，周xx也未提供其他任职依据，故本院不予确认；对证据10、证据11，系xx公司自行制作 ...
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是不能自然认定劳动关系的成立的。况且，该内部聘书上有效期仅两年，自2004年5月13日发证之日计算，该聘书已过期失效。在此之后，xx公司没有续签合同或 吴xx、李xx、全xx的三份证明及证据9，因未得到xx公司的认可，孙xx也未提供其他任职依据，故本院不予确认；对证据10、证据11，系xx公司自行制作 ...
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赚取利益；对证据2真实性无异议，但认为该托盘因为发发公司的一个股东是国企而没有成功，在申请资质时沿用了发发公司人员的证书，但工程项目合同是另行签订的，不是 坊展公司的管理、约束、支配，与坊展公司没有身份隶属关系，故双方之间的关系并不是劳动关系。王纪良要求坊展公司支付其工资的诉讼请求于法无据。经本院释 ...
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