月起，被告以经营不善为由开始拖欠原告工资，原告无奈之下于2008年1月底与被告解除劳动关系，被告法定代表人出具薪金及补偿金的欠付承诺。后经原告催讨被告支付了 。另查明：被告曾就本市**路**弄**景苑内会所经营与案外人签订多份合约。在被告提供的工资发放表中记载有“张**，月工资额7,000元；王**， ...
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建立管理培训生流程及选拔合适应聘者的招聘策略；与酒店学校为酒店建立培训生培养合约，与下属各酒店的人力资源部门共同作出培训生的需求和安置计划；为潜力员工 形成不同意乐某转正的多数意见。2008年10月10日，集团向乐某发送解除劳动合同通知书，以乐某对酒店行业人力资源运作知识了解欠缺，试用期目标未全部完成 ...
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试用期每月工资1200元。2005年9月27日，乔治幼儿园以区晓亮不符合录用条件解除劳动关系。区晓亮提起仲裁申请，2005年11月18日，佛山市南海区劳动争议 。当时签了一分用工协议。并被强迫要求购买意外保险，该用工协议是无效的合约，因为不是区晓亮的真实意思表示。而根据有关法律规定，用人单位招用劳动者 ...
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在香港一个月工资中的10000美元乘以19年工龄所得的结果，是黄小池被解除劳动关系应得的补偿。该协议虽然未对工资等问题进行协商，但协议毕竟是 ，协议约定由科龙国际投资股份有限公司每年向黄金顾问有限公司给付服务费14万美元(折合约108.5万元港币)以及年终附加费150万元港币，但根据协议的约定，黄小池 ...
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酒宴，主观上没有违反规章制度的故意，客观上亦不属于过失行为。另外，上诉人解除劳动合同的真实原因是订单不足，进行裁员，被上诉人成了牺牲品。上诉人是不想 ·3条规定：“有下列事实之一者，予以免职处分”，第4·3·2条规定“严重违反劳动合约与公司规章制度者”，第 4·3·6条规定“接受本公司有关厂商之招宴或 ...
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委员会，请求被告支付2008年2月至2008年12月的一倍工资19844元。南阳市劳动争议仲裁委员会于2010年3月2日作出宛劳仲案字[2010]38号仲裁裁决书 劳动合同，劳动者应及时提出至迟在解除劳动关系合约达成之时提出，现就未签订劳动合同事宜单独要求双倍支付工资与立法本意相悖，本院不予支持。综上 ...
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委员会，请求被告支付2008年2月至2008年12月的一倍工资25278元。南阳市劳动争议仲裁委员会于2010年3月2日作出宛劳仲案字[2010]40号仲裁裁决书 劳动合同，劳动者应及时提出，至迟在解除劳动关系合约达成之时提出，现就未签订劳动合同事宜单独要求双倍支付工资与立法本意相悖，本院不予支持。综 ...
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委员会，请求被告支付2008年2月至2008年12月的一倍工资15620元。南阳市劳动争议仲裁委员会于2010年3月2日作出宛劳仲案字[2010]37号仲裁裁决书 劳动合同，劳动者应及时提出至迟在解除劳动关系合约达成之时提出，现就未签订劳动合同事宜单独要求双倍支付工资与立法本意相悖，本院不予支持。综上 ...
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委员会，请求被告支付2008年2月至2008年12月的一倍工资15246元。南阳市劳动争议仲裁委员会于2010年3月2日作出宛劳仲案字[2010]36号仲裁裁决书 劳动合同，劳动者应及时提出，至迟在解除劳动关系合约达成之时提出，现就未签订劳动合同事宜单独要求双倍支付工资与立法本意相悖，本院不予支持。综 ...
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委员会，请求被告支付2008年2月至2008年12月的一倍工资30140元。南阳市劳动争议仲裁委员会于2010年3月2日作出宛劳仲案字[2010]35号仲裁裁决书 劳动合同，劳动者应及时提出，至迟应在解除劳动关系合约达成之时提出，现就未签订劳动合同事宜单独要求双倍支付工资与立法本意相悖，本院不予支持。 ...
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