县劳动和社会保障局投诉，并于同年3月19日向綦江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、川九公司给付加班工资15693.12元；2、川九公司 支付领取经济补偿金的请求本院不予支持。从被上诉人举示的职工工资表中可以看出，双方实行计件工资制，上诉人的工资主要由计件工资、井下津贴、夜班津贴等构成，计件工资 ...
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县劳动和社会保障局投诉，并于同年3月19日向綦江县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、川九公司给付加班工资27936元；2、川九公司给付 支付领取经济补偿金的请求本院不予支持。从被上诉人举示的职工工资表中可以看出，双方实行计件工资制，上诉人的工资主要由计件工资、井下津贴、夜班津贴等构成，计件工资根据 ...
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工资，12月份再核算并补发下半年的，同时按实际交纳清洁费的居民户数补齐全年的计件工资。上下班时间原告自行确定，不作考勤登记，但要求每天垃圾的收集清运时间须在当日 》（綦劳社函〔2009〕14号）、公司变更申请以及证人证言等证据在案为凭，并经庭审质证和审查，可以认定。本院认为，原、被告先后签订的两份固定 ...
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的工资，12月份再核算并补发下半年的，同时按实际交纳清洁费的居民户数补齐全年的计件工资。上下班时间原告自行确定，不作考勤登记，但要求每天垃圾的收集清运时间须在当日 （綦劳社函〔2009〕14号）、公司变更登记申请以及证人证言等证据在案为凭，并经庭审质证和审查，可以认定。本院认为，原、被告先后签订的三份 ...
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的工资，12月份再核算并补发下半年的，同时按实际交纳清洁费的居民户数补齐全年的计件工资。上下班时间原告自行确定，不作考勤登记，但要求每天垃圾的收集清运时间须在当日 （綦劳社函〔2009〕14号）、公司变更登记申请以及证人证言等证据在案为凭，并经庭审质证和审查，可以认定。本院认为，原、被告先后签订的三份 ...
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的工资，12月份再核算并补发下半年的，同时按实际交纳清洁费的居民户数补齐全年的计件工资。上下班时间原告自行确定，不作考勤登记，但要求每天垃圾的收集清运时间须在当日 （綦劳社函〔2009〕14号）、公司变更登记申请以及证人证言等证据在案为凭，并经庭审质证和审查，可以认定。本院认为，原、被告先后签订的三份 ...
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签字，并保存2年以上备查，故劳动者在劳动报酬发生争议之日起的诉讼时效内申请劳动仲裁，其实体追索劳动报酬的时效以2年为限，最高人民法院的司法解释也有 在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。提成工资作为应当支付给员工的计件工资，当然也应当在员工离职时一次性结清。 三、被告应依法为原告缴纳社会保险。 ...
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证明该部分证据系由用人单位持有的，由用人单位负举证责任。本案中，原告申请该院调取的被告存档的考勤记录仅能证明原告的出勤情况，而不能证明被告 状态下加班，必须满足劳动者“已完成了计件定额任务”的前提条件。该院认为，实行劳动计件工资的，根据现有证据无法查明正常工作时间工作定额的，且按照劳动者的月工资数额、 ...
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参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以 第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12 ...
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雅仕利公司就工伤赔偿的数额达成一致意见等为由向佛山市南海区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2006年9月25日，佛山市南海区劳动争议仲裁委员会作出南劳仲案 薪酬为底薪2000元另加计件工资来推断被上诉人龙长恒受伤前每月平均工资为3000元，完全是主观臆断。首先，从原审法院认定的事实可以看出：2005年6月 ...
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