诉讼。杨玉凤已领取2003年5月份的工资498元(基本保底工资266.47元、计件工资199.33元、粮食补贴13.53元、医疗费18.67元)、6月份的工资530元(基本 在杨玉凤六月份工资中扣除厂服费用180元，是克扣工资行为，违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，应退还予杨玉凤。杨玉凤于 ...
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第五十三条＂劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、 不同范畴，被上诉人据此向法院起诉，法院受理并无不当。上诉人称原审法院受理本案违反法定程序的理由不充分，本院不予支持。但被上诉人收到海口市仲裁委作出的不予受理 ...
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第五十三条＂劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、 不同范畴，被上诉人据此向法院起诉，法院受理并无不当。上诉人称原审法院受理本案违反法定程序的理由不充分，本院不予支持。但被上诉人收到海口市仲裁委作出的不予受理 ...
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第五十三条＂劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、 不同范畴，被上诉人据此向法院起诉，法院受理并无不当。上诉人称原审法院受理本案违反法定程序的理由不充分，本院不予支持。但被上诉人收到海口市仲裁委作出的不予受理 ...
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第五十三条＂劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、 不同范畴，被上诉人据此向法院起诉，法院受理并无不当。上诉人称原审法院受理本案违反法定程序的理由不充分，本院不予支持。但被上诉人收到海口市仲裁委作出的不予受理 ...
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上诉人和被上诉人发给上诉人的离职员工证明书、劳动合同、员工手册，证明公司违反了劳动法也违反了双方签订的劳动合同第五条第（二）项，员工手册第三 为1302.7元、1719.48元、1553.39元。 本院认为：关于工伤期间工资是否应当包括计件工资的问题。上诉人周章志是因为工伤住院才暂时没有参加工作，如果 ...
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不当，劳动者也应当注意用人单位可以不支付加班费的特殊情况：劳动者自愿加班的、计件工资没有完成工作量的、经劳动保障部门批准实行不定时工种的（主要指企业高层 。如果用人单位没有参加工伤社会保险，则应当赔偿所有工伤待遇。如果用工方不是劳动法合法主体，则不属于工伤，其赔偿范围可以参照工伤处理。 六、要求各类 ...
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确定月薪。 （以完成一定工作量的时间为合同期限的，亦可按工作量确定报酬；实行计件工资的，按计件付酬。） （二）乙方享受的岗位津贴和奖金待遇，与同工种 法规规定的其他情形。 6．解除劳动合同后的经济补偿 根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，用人单位在下列情况下 ...
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》第五十三条“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴 ，即上诉人作为用人单位在制定出住房补贴项目的方案后仍有权自主决定是否发放以及何时发放。同时意味着住房补贴项目作为工资总额的组成部分只有在用人单位具体 ...
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上诉人和被上诉人发给上诉人的离职员工证明书、劳动合同、员工手册，证明公司违反了劳动法也违反了双方签订的劳动合同第五条第(二)项，员工手册第三章 为1302.7元、1719.48元、1553.39元。本院认为：关于工伤期间工资是否应当包括计件工资的问题。上诉人周章志是因为工伤住院才暂时没有参加工作，如果 ...
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