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(深圳)有限公司于本判决生效之日起三日内支付原告朱某君违法终止劳动合同赔偿金20000元。 二、被告德X电子(深圳)有限公司于本判决生效之日起三 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第四十二条劳动者有下列情形 ...
//www.110.com/ziliao/article-206645.html -了解详情
原因.我被公司辞退了.公司只承担第一次体检费用.不承担复查费用.再加一天工资.我觉得这样我不能接受.公司说这是试用期没关系. 请教:公司这样处理 有证据证明你不符合录用条件.相反.如果公司未能提供任何证明.你可要求恢复劳动关系或者要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金(你只上了一天班.根据劳动合同法 ...
//www.110.com/ziliao/article-165818.html -了解详情
责任。五、用人单位违法解除或终止劳动合同经济补偿金和赔偿金处理(一)用人单位违法解除劳动合同主要表现违法解除终止劳动合同,是指用人单位违反法律规定 ,就构成了 “违反本法规定解除或者终止劳动合同”。主要表现有:1、滥用关于试用期单方解除权。在没有约定试用期,或者试用期约定违法,或者已过了试用期 ...
//www.110.com/ziliao/article-290009.html -了解详情
,明确其年收入为六万/年,并签订为期三年劳动合同,试用期为四个月。2008年2月2日,公司出具《辞退员工通知书》,称汪某“由于在试用期内 被仲裁委员会所支持。 四、用人单位违法解除劳动合同,劳动者可以要求恢复劳动关系或主张赔偿金。 《劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-63113.html -了解详情
严重违反劳动纪律。公司以此为由将李俊成辞退依据不足,违反了劳动合同法规定,公司应向李俊成支付解除劳动关系赔偿金。 广东省广州市中级人民法院 民 事 判 决 书 ( 日入职被告处工作,双方未签订劳动合同。原告工作岗位为五金打磨员,试用期每天工资53元,试用期后每天55元。2010年1月18日晚,被告 ...
//www.110.com/ziliao/article-370894.html -了解详情
工资为3500元。如果该试用期全部履行,则该用人单位应当从第三个月开始每月按照3500元标准支付小张赔偿金14000元(3500元4个月) 用人单位解除劳动合同无须支付经济补偿金。用人单位若单方提出解除合同,或者企业本身经济性裁员等重大变动而辞退试用期员工的话,则需要提前三十日通知并给相应补偿金。 ...
//www.110.com/ziliao/article-271076.html -了解详情
试用期是无效。在此情况下,公司无权以小王在试用期表现不佳为由进行辞退。所以,公司辞退小王是一种违法行为,按照《劳动合同法》第四十八条规定, 单位应当依照本法第八十七条规定,即依照本法第四十七条规定经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。所以,小王可以要求继续履行劳动合同,如果小王不要求继续履行 ...
//www.110.com/ziliao/article-376949.html -了解详情
劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。 三、劳动合同解除形式 (一)辞退解除,即用人单位单方解除劳动合同。是指用人单位根据生产、工作、 以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行超过法定试用期期间向劳动者支付赔偿金; 4、用人单位有未按照劳动合同约定或者国家规定及时足额支付劳动者工资、低于 ...
//www.110.com/ziliao/article-281632.html -了解详情
应支付经济补偿金存在不同看法;劳务派遣制度在现实中被滥用;经济补偿金、违约金、赔偿金制度存在很多问题,劳动监察没有切实落实等等。 (二)《劳动合同法》颁布前后 过于超前,是否背离中国实际,是否无法在实际中得到贯彻,倒是可以讨论。 3.试用期新制度 《劳动合同法》第十九条、第二十条、第二十一条规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-132637.html -了解详情
污蔑我编造简历应聘且工作失职为由 让我签一份写明试用期经部门主管考核不符合岗位要求辞退告知文书 我也并未签字 接着人事说要将该文书以EMS 我是否能要求公司赔付我两周薪水?或者能否要求继续履行合同? 3.加班公司结算 是否按合同工资/21.75天/8小时*加班小时数*1.5倍(工作日加班)或者2 ...
//www.110.com/ask/question-2751142.html -了解详情
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