物业 给乙方使用，每逾期…天，应按使用权转让金及管理费总额的1%向乙方支 付违约金，赔偿由此给乙方造成的一切损失，乙方还有权书面通知甲方解除 合同，并由明都公司承担 协议，是取信于明都公 司，并在签署调解协议的同时完成了使用权的转让。现明都公司有钻法律空 子的嫌疑（谢玲、李小炯轮换担任明都公司和服饰 ...
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，是否构成公司违约？ 2、我想提起劳动仲裁。诉求是：第一，解除与公司的无固定期合同；第二，赔偿我双倍的赔偿金即8*2的工资；第三，由于公司没有提前一个月 搞不好关系，我也不会快乐，并威胁不辞职就在工资和奖金上想办法）、还有劳动工具（电脑）及账务交接记录单（有公司人员签字）。 4、如果请咱们所律师代理我 ...
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的劳动合同，但是现在我怀孕二胎已经有4个多月了，无准生证。我与公司签订的劳动合同及公司员工手册上，均无对违反计划生育这一项的任何规定。我 可以单方面解除劳动合同；2用人单位是否可以要求员工主动提出辞职；3、如果辞职又如何获得赔偿或具体怎么赔偿；4、如果未能辞职，我能享受不要薪资福利的产假吗？5、或者 ...
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整体利益，有必要为离任董事高管附加适当的义务并非终止于董事高管解任或辞职之时。在以委任说解释董事地位的大陆法系国家，还可以用“后契约义务理论”解释董事的 责任形式删除。根据我国《公司法》及相关法律法规的规定，公司有权要求违反义务的董事高管承担以下责任：（1）赔偿损失。《公司法》第二十一条和第一百五十一 ...
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可以是公司的股东、董事 ，而且也可以是公司的雇员。李依其雇员身份完全有权要求获得公司赔偿。此外 ，公司之大股东滥用公司法人格的行为 ，有时也会引起公司小 与原告发生竞争的业务而向原告的顾客拉生意。但被告辞职后让其妻与另一雇员作为股东和董事成立一公司 ，从事与原告竞争的业务。原告请求法院颁发禁止被告所 ...
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磁盘、光盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些秘密信息上有无商业上的价值。 3. 若记录着秘密信息的载体是由乙方自备的，则视为 是意为着已经支付了保密费，包括辞职后的？） 2.） 无条件支付违约金拾万元。 3.） 乙方的违约行为给予甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方的损失。违约金不能代替 ...
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支付原告相应的工资和生育津贴差额。原告主动提出在厦门市缴纳社会保险费。原告主动提出辞职，被告没有拖欠工资及不依法缴纳社会保险费的情形，故不需支付经济补偿金。 年度未休年休假工资为7379.31元。原告基于被告莱法公司作为用工单位的事实，要求其承担连带赔偿责任，符合相关规定，本院予以支持。根据《中华人民 ...
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：“乙方接受甲方提供的技术培训后，在劳动合同终止前，不得单方辞职。如乙方不经批准离职，乙方应赔偿甲方培训费人民币两万元整，甲方还有权向接收乙方的单位、 技术服务合同终止后，继续使用与亚太兰特公司有劳动合同关系的员工，侵犯了亚太兰特公司的用工权和经营权，理应赔偿给亚太兰特公司造成的经济损失。摩托罗拉公司 ...
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未采取有效措施纠正。明标中心认为，上述侵权的30多家培训机构原本就与加中合公司有合作关系，其从事“1+N企业管理师项目”的招生、培训、发展工作，得到了加中 。而明标中心提供的证据所表明的损失，均发生在此之前，与后发生的违约行为无因果关系，明标中心无权要求赔偿。 三、明标中心主张的经济损失无有效证据证明 ...
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为是否存在恶意。 案情一中，若孙女士存在欺诈公司的行为，属于严重违纪，公司有权解雇。但孙女士主观上不存在恶意，也无欺诈行为。购买集团股票，个人不存在决定权 江小姐解除劳动关系。 可见，公司以员工严重违纪而解除劳动关系是非常严格的。若员工主动辞职，公司一定要保留书面的辞职证明，否则将承担诉讼赔偿的风险。...
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