违反单位的纪律。然而，2008年12月9日，被告却以原告违反公司纪律为由，将原告辞退，文号是豫漯周界公字（2008）66号。原告认为 10000元和培训费1500元。劳动合同约定：双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳各项社会保险费，被告应当制定健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章制度 ...
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，某公司根据双方签订的劳动合同第八章第三十二条第1项及第2项的规定，决定辞退孙某，并要求孙某于2008年10月13日办理工作交接手续。某公司向孙 规则的责任和后果等事项，应当建立相应的考勤制度，但某公司并未能提供相关考勤制度，故某公司指称孙某违反公司规章制度，不能成立。而对孙某工作失误，未能完成公司 ...
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合同法的第三十九条第二项规定给予周某某解除劳动合同处理。一、周某某不服从部门主管工作安排，无故旷工6天，严重违反公司规章制度。二、周某某长期占用 。根据公司提供的证据5辞退公告显示，公司辞退周某某的理由是不服从部门主管工作安排，无故旷工6天，严重违反公司规章制度。公司在这里将不服从工作安排等同于旷工， ...
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，公司根据基层单位审报意见，征得公司工会委员会同意，经公司党政班子扩大会议研究，依据国务院《国有企业辞退职工暂行规定》第二条，第(一)、(二)、(六)、(七 数额予以支持。3、关于工资报酬25!的经济补偿金是否应当支持的问纷，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部法1994—481号）第三条规定 ...
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要求依法保护自己的权益，其申请合法，应予支持。原告诉称被告不遵守其规章制度和违反劳动纪律以及不服从工作安排和管理等，因举证无据，不予采纳。海口市劳动争议仲裁委员会 七十二条，《海南省计划生育条例》第二十七条之规定，于1997年8月18日作出如下判决： 一、撤销原告中海公司辞退被告张玲的决定，中海公司应 ...
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该交、该付的工资或其他款项。第十九条 用人单位依第十六条的规定辞退临时工，或临时工有合同期内无正当理由单方解除劳动合同或擅自离开工作岗位的， 按工资总额的百分之二向管辖的劳动管理所(站)交纳用工调配费，开户银行凭劳动服务公司发出的《珠海市临时工工资发放通知书》支付。第二十六条 用人单位必须确定每月发放 ...
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的该部分加班费本院予以支持。关于被告对原告作出的辞退决定是否符合法律规定，本院认为，劳动者严重违反公司规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当 办理解除手续，现原告要求被告出具解除劳动关系证明书和失业人员登记证明书符合法律规定，本院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条、第三 ...
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1300元+加班工资300元+岗位津贴200元+住房补贴100元＋津贴100元组成，公司每月在发放工资时扣减伙食费100元，实际每月发放1900元。李某要求 ，或因人际关系，强行辞退老板或个别领导“不顺眼”的劳动者。（二）法律法规规定《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 ...
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。比如某公司约定：职工当月无故旷工2天，企业可以解除劳动合同而不支付补偿金。如果按照法律规定，职工旷工2天，显然不太可能被认为是"严重"违反企业规章。 企业面临败诉的局面。但如果企业在其劳动合同或者规章制度中明确规定辞退且不支付补偿金的情形，只要这些规定不违法，发生纠纷后，劳动仲裁委员会和法院一般就会 ...
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2010年7月20这期间工资的请求。 他们给出辞退的理由有两点：一是说很多经销商反映我的态度不好；二是公司规定的试用期是3-6个月，可以是3个月， ，此须知被答辩人已于2010年4月12日签字确认。 因被答辩人在试用期间违反公司的规章制度与客户发生冲突，导致多项合同未能缔约，给答辩人造成极大的损失。 ...
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