现已审理终结。原审查明，原告于2007年4月1日与被告签订了一份《劳动合同书》，约定原告到被告公司的技术岗位工作，合同期限为2007年4月1日 但原告对此没有提交证据证实。湖南五寰科技股份有限公司系一家经营通信产品开发、生产、销售、安装、维护等项目的非上市股份有限公司，具有独立法人资格。原告与湖南五寰 ...
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还就其他事项依照相关法律规定进行了约定。2009年5月，原告增加了白酒的销售，双方因签订《业务员营销协议》发生分歧。原告认为根据合同第三十九条的 是什么工作制，湖南岳阳楼酒业有限公司应否支付上诉人的休息日加班工资。一、湖南岳阳楼酒业有限公司与上诉人在《劳动合同书》中约定的是不定时工作制，虽未报相关劳动 ...
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(以下简称好德公司)工作，担任门店店长，同时，耿某亦是所在门店合伙负责人。双方同时订立有《劳动合同书》及《合伙合作承包经营合同》，其中，最后一份劳动合同期限 给耿某安排休息日，双休日都要上班，而且好德公司规定每天8点30分之前做销售数据上传、订货上传等，所以耿某每天都上班。每月25日盘点店长必须到场 ...
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不是聘书，只能证明原告有资格，岗位与该证无必然联系。6、 “某门店销售数据上传有关事项规定”、“营运部通知”，证明原告每天要上班；被告认为该证据无 被告上海某便利有限公司工作，担任门店店长，同时，原告亦是所在门店合伙负责人。双方同时订立有《劳动合同书》及《合伙合作承包经营合同》，其中，最后一份劳动合同 ...
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日，原告与被告前身融安县福民凉果厂签订了一份协议书，协议中约定原告为销售业务员，待遇为底薪200元，如月销量不足2万元（含2万元）给底薪300 至2005年2月28日止。2004年2月16日原告与融安县金桔制品厂签订终止劳动合同书，同年3月20日，融安县职工失业保险管理所核实确认原告为失业并向原告发放 ...
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其主张向法庭提供以下证据：证据1、被告公司内部销售部材料，证明原告杨红星不胜任销售部门的工作由销售部门将原告杨红星退回人事部门。证据2、由一拖收获公司人事部门安排到 企质部发出通知，同意解除一拖收获公司与杨红星的劳动合同，2009年3月9日，杨红星在解除劳动合同书上签字。2009年5月20日，杨红星（ ...
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2002年元月1日至2008年12月31日，2007年申请人在销售门市部工作时，月工资400元另加销售提成，在每年4-9月份旺季的星期六或星期日，门市部领导安排加班 ，并支付27天加班工资，其他同仲裁裁决。以上事实有原告劳动合同书二份、押金条一份、终止合同书一份、仲裁裁决书一份及庭审笔录为证。本院认为 ...
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以下证据： 1、劳动合同书一份，证明被告是原告公司供应部部长、主管； 2、解除合同通知，证明合同未到期，已经停产关闭； 3、销售计酬承包合同， 年11月12日德兴水泥公司因政策原因关闭，次日，德兴水泥公司与被告解除劳动合同关系，德兴公司按照被告2007年9月---2008年9月平均工资3600元/月对 ...
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收入116244.56元。被告武汉石门峰都市陵园有限公司出示的证据：1、劳动合同书，证明原、被告劳动合同于2010年5月31日期满，2008年《工资奖金福利 101名员工缴纳了社会保险费。上述事实有证据2008年1月1日签订的劳动合同，2008年、2009年、2010年《工资奖金福利管理办法》，原告向 ...
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多次分派任务给叶某，叶某仍然拒绝执行，而且出言顶撞总经理。无奈我公司的销售总经理根据我公司的规章制度的行为规范的第2条第三款和第10条对叶某 提交二审新证据。本院认为: 2008年10月31日，D公司与叶某签订《劳动合同书》，双方存在劳动关系，受劳动法的保护。D公司在2009年6月22日之前实际按每月 ...
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