原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动 约定按约定，无约定的用集体合同中的加班工资基数，均无的按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定，并不得低于本市规定的最低工资标准。 （五）追索加班工资的 ...
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形式按月报销。后来，单位因偷税、逃税、降低社保等原因，诱使原告与被告上海某某眼镜有限公司另外订立一份劳动合同，故意将月薪写成1500元。2008年2月 津贴和奖金等待遇，故原告每月实得工资高于劳动合同约定的基本月薪亦属合理，但原告要求按月薪人民币6000元为标准支付工资差额的请求，依据不足，本院难以 ...
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3年的劳动合同，任职公司多元行销部。2011年10月8日，肖某与公司续签了劳动合同至2014年10月7日，岗位调整为银保业务部。2011年11月8日，某某 认定。本院认为：某某保险公司在与肖某劳动合同履行期间，未征得肖某同意，擅自调整肖某工作岗位和降低肖某的工资，违反了劳动合同法第三十五条的规定。肖某 ...
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期间为2003年1月1日至2003年6月30日。2003年6月，双方续签第二份劳动合同，合同期为2003年7月1日至2004年6月30日。2003年7月 仍未能及时安排好梁颀的工作岗位，故梁颀请求马银公司按原工资标准支付哺乳期期间的工资有理，原审判决支持其该项请求，并无不当，本院予以维持。至于拖欠工资 ...
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日期提前，可起到亡羊补牢的作用。问题三： 如何降低经济补偿金纠纷的发生几率？如何处理： 尽量采用劳动合同自然到期不再续签，或者采用以职工“辞职”的方式取代用人单位主动 七：企业给员工提供吃住，就可以在最低工资线以下支付吗？如何处理：《最低工资标准》规定，最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动 ...
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法律的规定，予以准许。 原告主张被告单方提出解除劳动合同，不应给付经济补偿金，因３３名被告是在原告单方降低工资待遇、同意被告可立即辞职的情况下提出辞职， 经营的摄影部从２００６年４月１日起收回公司自行经营，并重新制定价格和提成标准。３月３１日下午，上诉人开会通知被上诉人，当时被上诉人没有提出异议。４月 ...
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管理有关的格式化法律文书，便于实际工作中应用。主要包括：劳动合同书、劳动合同变更书、劳动合同续签书、劳动者名录、书面文本签收单、员工声明、入职登记表 的工资构成，合理设定底薪、加班费、福利、奖金等各项比例，降低工资成本，避免或减少公司在必须支付经济补偿金情况下的经济损失。4、社会保险处理的技巧帮助企业 ...
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欺诈致劳动合同无效（第38条第1款第5项）以及劳动合同期满终止用人单位不同意续签（第46条第5项）、用人单位主体资格丧失（第46条第6项）的 合同法第40条的规定，选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定"的规定，代通知金应为劳动者上一个月的 ...
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管理有关的格式化法律文书，便于实际工作中应用。主要包括：劳动合同书、劳动合同变更书、劳动合同续签书、劳动者名录、书面文本签收单、员工声明、入职登记表 的工资构成，合理设定底薪、加班费、福利、奖金等各项比例，降低工资成本，避免或减少公司在必须支付经济补偿金情况下的经济损失。4、社会保险处理的技巧帮助企业 ...
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，每月工资2400元（含400元津贴补助）。劳动合同到期后，原、被告没有续签书面劳动合同，但原告仍在被告处从事原岗位的工作，双方口头约定按原劳动合同执行 上诉人2008年1月1日至2010年1月31日的工资标准实际为2400元。因此，上诉人要求恢复原劳动合同约定岗位即财会工作并从2010年2月1日起以 ...
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