已经怀孕，公司在12月底因经济原因裁员，因为赔偿问题没有谈拢就说让我继续在公司干，但是一直没有和我续签劳动合同，在今年5月份，公司才重新和我续签劳动合同，但是我的工资标准却被降低了，我原来合同中基本工资1200，岗位工资1000，续签的劳动合同中基本工资被改为800，岗位工资625， ...
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合同2月份底到期，现公司安排续签劳动合同，但新的劳动合同与上次的合同不一样（新续签的劳动合同是无固定期限的劳动合同）： 1、工作地点内容有 岗位职责以及乙方的工作表现、奖惩记录、岗位变化等，调整乙方的工资水平，但不低于深圳市最低工资标准。 c 公司各种规章制度甲方已交由乙方阅读，乙方已阅读并同意遵守 ...
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的合同中薪酬一栏填写的是“不低于本地最低工资标准），我的实际工资是本地最低工资标准的五倍，上次与公司签的劳动合同中薪酬一栏为空白；请问： 1、公司的 这样条件下签的劳动合同有效吗？ 2、公司的这个合同版本是否属于降低了约定条件？ 3、我和公司在合同中的薪酬约定项没有达成一致，如果我不续签这份合同，合同 ...
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期限劳动合同，2011年续签三年，到今年6月30号到期。 上周单位领导找到我，表示提前一个月通知和我终止劳动合同，并支付我半年工资作为补偿金。我告诉他 劳动合同。 刚才领导又来找我，表示可以签订无固定期限劳动合同，但薪资标准从以前的每月6500元降低到2000元。我无法接受。 想请问各位老师：我现在不 ...
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合同2014年1月31号到期，续签劳动合同时，要求签订无固定期限合同，公司同意签无固定期限合同，但调换了岗位，只支付上海市最低工资， 因而无法达成协议。 现 聘任期满，双方协商无法达成一致时乙方可继续在原岗位任职。 公司是否属于违法解除合同，公司应如何支付补偿金？补偿金应该是多少？十个月，还是6个月...
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休养了3个月左右，就回到公司继续恢复工作。由于年龄和各种职业伤病的原因，在8月份续签合同的时候，我向公司申请了做文职工作。也由于做文职这个原因，工资待遇降低了 。这样我就有问题了，我工作还是演员的岗位，不过工资待遇等于降低了，我的伤病也无法再支撑我进行演出了。所以我是否可以要求终止劳动合同并要求赔偿？...
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的理解有分歧，这完全不是事实。事实是，上诉人有意在新劳动合同中降低答辩人的劳动报酬。合同不是儿戏，合同以国家强制力作为其执行的保障，合同一旦 和劳动条件作为最低标准续签劳动合同，应按劳动者在其单位工作年限一次性发给生活补助费，生活补助费的标准为劳动者在单位工作年限每满一年补助一个月的工资，月工资标准按 ...
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原告多次与被告交涉，要求被告按照劳动合同的约定履行自己的义务，并要求在续签劳动合同时不能降低原来约定的福利待遇标准，但无果。2010年4、5月 的收入比2010年少3583元。因此，被告按照2010年《工资福利奖金管理办法》的奖金福利条件向原告作出续签劳动合同的要约，原告未予承诺，属于用人单位维持或者 ...
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企业降低成本的最大可能，如可以在用工一个月内不签订劳动合同；在试用期内可以降低工资；可以采取灵活和地成本的非全日制、劳务派遣制用工；企业单方解除 合同内容发生了变化且劳动条件有所降低，劳动者不同意续签的，用人单位必须支付经济补偿金。用人单位与劳动者签订或者续签劳动合同直至其达到享受养老保险待遇条件时， ...
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执行。2009年3月25日，被告向原告发送电子邮件方式要求续签劳动合同，原告回复表示不再续签。原告最后工作至2009年4月30日。2009年7月16 ，据此可计算出在薪酬方案无效的前提下原告2008年总工资收入少于2007年9852.1元，两被告降低原告工资收入的做法并无依据，应将原告2008年总收入 ...
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