不进行，由于事故赔偿在事故大队至今未结束，因此，原告起诉并未超过诉讼时效，故本院对被告佳美公司该辩称，不予采信。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条第一款规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任……。本案中的肇事车辆在此事故 ...
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最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第三款、第十八条、第二十七条、第二十九条、最高人民法院《关于确定民事侵权精神损害 执行。第二百一十五条：申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的 ...
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》第七十六条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条、第十七条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第三十 缺席判决。第二百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的 ...
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50%的责任即190021.23元×50%=95010.6元，原告自行承担50%的责任。被告林建华主张其与被告林辉武系雇佣关系，由于被告林建华、林辉武系父子关系 》第七十六条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第三 ...
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第七十六条、最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条、第十八条、最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条、第三十 民事诉讼法》第二百一十五条申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间 ...
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份，证明原告的伤情和住院情况；3.调查笔录1份，共2张，证明原告与被告系雇佣关系；4.工资凭条2张，证明原告工资情况；5.鉴定结论通知书1份,证明原告伤残等级为玖级；6.仲裁裁决书、民事判决书各1份，民事裁定书2份，证明原告起诉不超过诉讼时效。被告李怀玉、胡占奎提供的证据有2008年6 ...
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财险安阳公司）道路交通事故人身损害赔偿纠纷一案，原告于2007年1月9日向本院提起诉讼，本院曾作出（2007）文民高初字第18号民事判决书，后被告焦作货运 ，不应予以支持；若焦作宏达公司作为被告适格，原告申请追加其为被告已超过诉讼时效；被告焦作宏达公司于1994年已登记设立，与货运八公司不是同一公司， ...
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的事故属于工伤事故处理的范围，应按照工伤事故来处理。人身损害赔偿的诉讼时效为一年，原告起诉已经超过诉讼时效，故请求驳回原告的诉请，按照工伤事故处理。经审理 。原告李x为被告江苏xx公司的临时雇工，未签订劳动合同，因此双方之间的关系为雇佣关系。原告李x在为被告江苏xx公司工作时受伤，应由被告江苏xx公司 ...
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元/年。原审法院认为：王振法受雇于李伏明，双方系雇佣关系，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任，且王振法与吴社聚、吴广 。故吴忠福关于其无责任的上诉理由不成立，本院不予支持。关于诉讼时效问题，《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第十五条规定：权利人向公安机关、 ...
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驾驶人、行人故意碰撞机动车造成的，机动车一方不承担赔偿责任”。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第八条第一款：“法人或者其他组织的 申请提示：《中华人民共和国民事诉讼法》二百一十五条规定：“申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定 ...
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