责任，原、被告的雇佣关系成立。在雇佣活动中，由于被告疏于管理，监督不严，没有为雇员提供良好的劳动安全保护条件及措施，致原告受伤，少云建筑公司 工作中，疏忽大意，当发现装卸物、装卸工具有安全隐患时，没有采取措施，原告有过错，自己也应承担一定的责任。”根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件中适用法律 ...
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不承担赔偿责任适用法律不当，保靖县涂乍乡人民政府作为受益人，对上诉人彭文成应承担无过错赔偿责任。四、上诉人彭文成搭乘拖拉机回家是受汪金秀指使，不存在重大过失 一直以雇员受害赔偿来诉请，向启富与彭文成间不存在雇佣关系，在雇员受伤赔偿案诉讼中，向启富不承担民事责任。彭文成要求保靖县涂乍乡政府与雇主承担连带 ...
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，有责任在保证吊装作业安全的前提下进行操作，谢景代对杨福生受伤也有一定过错责任，其责任由雇主被告谭某承担。本院判决刘某赔偿杨胡生医疗费、误工费 在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。 ...
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牢固疏于安全检查所致。原告自行对损害结果的发生没有过错。原告在从事雇佣活动中受伤，雇主苏本山应按无过错责任原则承担赔偿责任。故对原告要求赔偿的诉讼 从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任 ...
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，而仍然与其签订工程承包合同，同时许安是在为其公司拆除石棉瓦过程中受伤的，其公司也有过错，也应承担相应的责任。许安为昌大公司拆除石棉瓦过程中受伤，自身 留栓组建的建筑队非企业法人，其与许安之间形成的是一种雇佣关系，本案不属劳动争议，原审法院以雇员受害赔偿定性正确。昌大公司建设的三栋厂房并非临时简易厂棚 ...
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对原告的精神损害抚慰金不予支持。上述费用共计58352.29元，因雇主应当对雇员的人身损害承担无过错责任，故原告的损失当由被告彭水县凤凰山园艺场承担全部的赔偿责任。综上 是承包关系的理由不成立。谭德尧与上诉人亦为雇佣关系，应由上诉人对谭德尧受伤所致的损失承担赔偿责任。本案不属于劳动争议，应由法院管辖。 ...
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不是同工同酬，故谭庆平与曾雄林之间系雇主与雇员的雇佣关系。关于本案的过错责任。原审认定受害人曾雄林在雇佣活动中喝酒上工地，不戴安全帽，且又是副工，不 忠民、刘卫民是受益人，应对曾雄林的死亡承担连带赔偿责任。三是曾雄林受伤后，三被上诉人互相推卸责任，拒付医疗费用，延误了受害人的治疗期，致受害人死亡，造成 ...
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既无证据证实被告对自己的受伤后果存在过错，也不能证明其受伤是在被告指派的雇佣活动中造成，原告以与被告之间存在雇佣关系要求被告承担雇主赔偿责任无 查明的事实与鼓楼区人民法院再审查明事实一致。本院认为，最高人民法院司法解释明确规定，雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的， ...
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承担无过错责任，即雇主即使没有过错，也应对雇员承担责任，故高阳春、彭岳兵、付甘奇作为雇主，应对方赛受伤所致损失承担全部赔偿责任。 街赵居委会在 在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。 ...
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已将工程承包给了陈某，所以我公司不应承担赔偿责任。 被告陈某辩称，原告的受伤应由其自己承担全部或主要责任，理由是：1，原告没有资质不能承揽刷涂料 人对于在雇佣期间所发生的伤害事件应当承担风险。 2、雇主承担无过错责任有利于保护雇员的利益。在雇佣关系中，雇主的经济地位明显优于雇员。在一般情况下，雇员是很 ...
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