争议仲裁委员会于2011年4月2日受理原告申请后，在法定期限内未依法作出仲裁裁决。请求判令被告支付原告一次性赔偿金31848元（2010年株洲市年平均工资）， 户籍证明，证明和摄影高端私人摄影会所为无营业执照单位，为非法用工，且被告为其投资人及被告的主体资格；3、谌林虎的证明及其身份证复印件，证明和 ...
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财产，仅仅是为了交通安全管理而设置的一个组织，因民事法律规定可以作为民事诉讼主体的其他组织应是合法成立，有一定的组织机构和财产，但又不具备法人资格 陵区劳动争议仲裁委员会依据劳动法律关系裁决零陵区客运黄田铺联组支付唐小伟的经济损失没有法律依据，故对原审原告提出的原审原、被告之间不存在非法用工之间的劳动 ...
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三十二条、第三十三条或《广东省工伤保险条例》第四十二条与《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》直接主张由发包单位或者承包单位与实际施工人连带承担 建设工程施工过程中，作为实际施工人的自然人与其非法招用的劳动者产生纠纷，劳动者申请仲裁或起诉的，应将具备用工主体资格的发包方列为被诉人或被告，并可视案情需要 ...
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等具体内容，就可以看做是一份劳动合同，如果双方有争议，可以申请劳动仲裁。 2、计件工是否应该有加班费？ 不少劳动者反映，自己在某单位按照计件算 建筑工程被层层转包，最终由没有承包资质的包工头施工，农民工同样也会遇到“非法用工主体”的问题。 泉州律师建议：如果老板以个人名义招工，那么双方属于雇佣关系， ...
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人生活费实质上是《工伤保险条例》规定的供养亲属抚恤金。而原审法院判决依据的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的上位法《工伤保险条例》在第六十三条明确 并无不当，双方对此法律适用进行的上诉均不成立；工作人员得矽肺病后的赔偿责任主体要考虑在哪个单位工作时所得，为此，双方均提供了一些证人证明对已方有利的 ...
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不是法律意义上的企业，自然人更不能成为《劳动合同法》规定的用工主体。但是实践中，非法组织用工的情况并不少见，个人名义雇工也不在少数。如不将其纳入《劳动 ，劳动仲裁与诉讼也存在衔接上的问题：首先，仲裁主体与诉讼主体的衔接存在问题。未参加仲裁的工伤事故赔偿案件当事人参加诉讼，是否可以判其承担民事责任，这在 ...
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于2005年7月12日注销了工商登记注册，其雇佣原告潘冬冬做工属非法用工行为。新化县劳动争议仲裁委员会根据《劳动和社会保障部》的有关规定，裁决由原告阳怀清 上诉人阳怀清不服原审法院的上述民事判决，向本院提出上诉称：1、本案的用工主体不是所谓的冷水江市面条厂，与新化县上梅镇阳记面条厂之间没有隶属关系， ...
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、组织及“包工头”；各区县建设行政主管部门要加强对本辖区建筑业企业资质等级和用工主体资格的监督检查，坚决取缔非法用工行为，发现超越资质等级承揽工程和分包给无用工 部门举报。对侵害农民工合法权益的违法行为，劳动保障部门要依法查处。劳动争议仲裁机构要及时受理劳动争议，对用人单位拖欠和克扣工资等好为而引起的 ...
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到庭，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《民事诉讼法》相关规定，格市劳动仲裁委员会依法对罗某提起的“确认劳动关系”申诉，进行了对被申请人中顺公司缺席仲裁。 追责性，使用工者不敢违法、非法用工，使劳动者在充分了解了自己的权益利害的情况下出让劳动，使负有管理、监督、裁判责任主体不敢怠于履行职责、不 ...
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到庭，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《民事诉讼法》相关规定，格市劳动仲裁委员会依法对罗某提起的“确认劳动关系”申诉，进行了对被申请人中顺公司缺席仲裁。 追责性，使用工者不敢违法、非法用工，使劳动者在充分了解了自己的权益利害的情况下出让劳动，使负有管理、监督、裁判责任主体不敢怠于履行职责、不 ...
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