合同,钻石小屋服务部应支付李艳琼2008年10月11日至2009年9月10日的双倍工资。关于李艳琼申请劳动仲裁是否超过诉讼时效的问题。《劳动合同法实施条例 ,故李艳琼要求钻石小屋服务部支付2009年9月11日至2010年2月27日期间双倍工资的请求,于法无据,本院不予支持。钻石小屋服务部主张李艳琼的 ...
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倍工资与违法解除劳动合同经济赔偿金是否能够并用的问题。用人单位因未与劳动者签订书面劳动合同而支付劳动者双倍工资与因与用人单位因违法解除劳动合同而支付经济 南宁环球国际大酒店管理有限公司向被上诉人韦雁冰支付2010年1月2日至4月15日期间未签订劳动合同双倍工资差额14890元。一审审案件受理费的负担按 ...
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均3 601.31元。但发电公司每月只支付了2 000元,累计拖欠工资44 836.90元。2010年1月至11月原告累计加班132天,发电公司没有支付加班费。 关系属非法行为,应依法承担责任。未订立书面劳动合同的双倍工资罚则中的“工资”,不是赔偿或补偿金,应将其理解为劳动报酬,适用特别仲裁时效规定, ...
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二审法院驳回上诉,维持原判。根据当事人的诉辩意见,本院归纳本案争议焦点为:一、上诉人关于双倍工资的请求是否超过诉讼时效;二、上诉人的各项请求是否应当 并支付双倍工资,对此上诉人未提供相应证据,被上诉人对此也不认可,对该上诉理由,本院不予支持;关于被上诉人拖欠上诉人工资的计算标准问题,因2010年7月 ...
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公司在开庭之时对此也予认可,并未提出疑义,应予支持。 六、帝丝迈公司依法应向罗支付未订立书面劳动合同的双倍工资差额59700元。 (一)2008年10月6 ,未续签劳动合同,帝丝迈公司应支付罗双倍工资差额51700元。 2010年1月4日劳动合同到期后,直到2010年12月31日,帝丝迈公司一直未与罗 ...
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发型公司支付未订立劳动合同双倍工资差额的诉讼请求,不予支持。关于被告标榜发型公司是否应补偿原告李立2005年2月至2006年3月期间医疗保险个人账户 被告标榜发型公司赔偿2006年4月至2007年9月期间社会保险费损失的诉讼请求,本院予以支持。关于被告标榜发型公司是否应向原告李立支付2010年1月1 ...
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华2008年2月至2010年4月期间双倍工资差额27000元;2、育才中学支付蓝素华解除劳动合同经济补偿金9000元;3、育才中学赔偿蓝素华失业金损失 中学主张蓝素华诉请要求支付未签订劳动合同的双倍工资差额已经超时仲裁时效,不符合法律规定,对其主张本院不予支持。综上所述,育才学校的上诉请求不能成立, ...
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,本案的争议焦点为:一、本案如何确定2008年5月至2010年5月期间杨某某的用人单位;二、一审确定的杨某某的各项损失是否准确。针对第一个争议焦点,本案中, 其主张的应签而未签订劳动合同的双倍工资不应予以支持。3、工休日上班双倍工资、节假日上班三倍工资、带薪年休未休假工资等。杨某某在一审中举示的证人 ...
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:1、关于林平与渔业公司是否签订了劳动合同,以及如果签订又以哪份为准的问题。林平诉称双方未签订劳动合同,并据此要求双倍工资;同时又提交了《3月 法律依据,原审法院不予支持,根据本案的实际,林平依约领取每月4,000元工资的时间应为其2008年9月11日登上“闽平渔9706”轮至2010年6月12日离开 ...
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纠纷,本院决定合并审理,双方同意合并审理。审理过程中,本院依法组成合议庭于2010年4月14日公开开庭进行了审理。原告××公司的委托代理人魏××、周××及 月),所以罗××要求××公司支付双倍工资12 000元和补发5、6月份的工资1120元的诉讼请求,本院予以支持,超出部分不予支持。据此,依照《中华 ...
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