被告公司内部，当事双方按照诚实信用原则签订的合协议。据劳动法“建立劳动关系应当签订劳动合同”的规定，与用人单位所处企业“管理者”的法律地位，未以书面形式签订劳动 和使用保管权。乙方在承包期内，不得将车辆进行销售、转让、抵押以及采取其他任何侵犯甲方所有权的行为。风险承包费交纳：从乙方接车之日起，必须交纳 ...
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，2010年5月份，我到复盛公司上班，我们双方建立劳动关系，但复盛公司未与我订立书面的劳动合同，也没有给我缴纳工伤等社会保险费。2010年 补偿金1991.58元，交通费1937元，共计248227.32元，双方解除劳动关系，终止工伤保险关系。张寿华其他请求事项本院不予支持。案件受理费10元由原告郑煤 ...
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下未签订劳动合同的双倍工资 李某于2010年1月进入A公司工作，双方未签订劳动合同。2010年6月，李某在A公司不知情的情况下，利用业余时间到B 订立劳动合同的双倍工资。 评析： 《劳动合同法》第39条第4项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位 ...
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的内涵。尽管第三阶段的理 论最具科学性，但其他两种认识还继续为一部分人所接受，至今对劳动关系的实践工作有一定的影响。1、 行政认识论建国以后 制度改革过程中，很多劳动者要求签订无固定期限的劳动合同，希望通 过这种合同，与用人单位建立稳定而长期的劳动关系。而事实上这种想法是计划经济体制下，固定工制度给 ...
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性和平等性的一种社会关系，用社会法的理论来揭示劳动关系的内涵。尽管第三阶段的理论最具科学性，但其他两种认识还继续为一部分人所接受，至今对劳动 用工制度改革过程中，很多劳动者要求签订无固定期限的劳动合同，希望通过这种合同，与用人单位建立稳定而长期的劳动关系。而事实上这种想法是计划经济体制下，固定工制度给 ...
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；其次劳动能力鉴定是建立在被认定为工伤的基础上，本案中劳动能力鉴定是在2009年，而原告受伤是在1992年，期间长达16年之久，并不能排除其他原因所致， ，被告虽未给其安排工作岗位，原告也因身体原因未主动要求到被告单位上班，但是其与原单位的劳动关系并没有解除，根据《工伤保险条例》第三十一条之规定，职工 ...
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陈伟彬。陈伟彬对此异议，认为其是通过商调调入广亚公司工作的，此前在其他单位的工作年限应当计算入内。为此，陈伟彬于2006年1月19日向佛山市劳动 复函》第二条规定：在全面实行劳动合同制度以后，职工调动、转移工作单位，均应通过与原用人单位终止劳动关系，再与新用人单位建立劳动关系来实现，职工提出调动、转移 ...
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的； 3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响， 或者经用人 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6. 被依法追究刑事责任的； 7. 劳动者患病或者非因工负伤， ...
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且与郭某某作为自然人个人的业务无关。依照法律规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系，应当由双方在合法、公平、平等自愿的基础上协商一致。综合以上分析，本院 第二条之规定，判决如下：一、原告党某某与被告陕西某某实业有限公司不存在劳动关系；二、驳回原告党某某的其他诉讼请求。本案案件受理费10元，减半收取5元 ...
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鹤煤电厂向其正式职工发放工资的情况，但鹤煤电厂与被告之间是否存在事实劳动关系，本院将结合其他证据综合认定；对证据2转账凭证及结算书能够证明鹤煤 该民工队工商注册登记档案。本院认为：劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同。在本案双方未订立劳动合同 ...
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