，提前一个月通知原告解除劳动合同。二、原告主张仲裁时效已过的理由不成立。1、被告要求原告支付双倍工资差额并未过时效。原告拒不与被告签订书面 社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理”。本案中：首先，原告单位未为被告办理 ...
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期间的养老、医疗、生育、工伤保险；赔偿失业金损失168840元；支付2008年2月至2009年12月期间双倍工资34500元；支付解除劳动关系经济补偿金36000元 年2月至2009年12月期间未签订劳动合同双倍工资差额15410元？本院认为：关于华桂公司主张蒙志东申请劳动仲裁是否超过仲裁时效的问题。 ...
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期间的养老、医疗、生育、工伤保险；赔偿失业金损失168840元；支付2008年2月至2009年12月期间双倍工资34500元；支付解除劳动关系经济补偿金36000 年2月至2009年12月期间未签订劳动合同双倍工资差额15410元？本院认为：关于华桂公司主张周日秒申请劳动仲裁是否超过仲裁时效的问题。《 ...
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支付双倍工资差额560元，但原告只主张480元。被告与原告解除劳动关系后，未出具解除劳动关系书面通知，致使原告无法找到工作造成损失，被告应赔偿原告 额外支付一个月工资。由于被告未能提前通知原告，故原告要求被告额外支付一个月工资的主张，本院予以支持。至于支付标准，根据同工同酬原则，参照相同岗位新进人员的 ...
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张某从该公司离职，并于当月申请劳动仲裁，主张2008年6月至2011年6月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。诉讼期间，该公司提出时效抗辩，称张某的 关系终止之日起一年内提出。但是，法院认为，双倍工资差额的性质并非劳动报酬，而是针对用人单位违法行为的惩罚性赔偿，故对其时效应严格把握。本案中，张某关于 ...
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张某从该公司离职，并于当月申请劳动仲裁，主张2008年6月至2011年6月期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额。诉讼期间，该公司提出时效抗辩，称张某的 关系终止之日起一年内提出。但是，法院认为，双倍工资差额的性质并非劳动报酬，而是针对用人单位违法行为的惩罚性赔偿，故对其时效应严格把握。本案中，张某关于 ...
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了劳动合同，故原告不需要支付被告未签订劳动合同双倍工资差额。因鉴定结论表明劳动合同签署日期处于原、被告所主张时间的中间区间，并未完全支持被告的主张 延误工作进程……经公司研究决定，将对其客户的项目损失及对公司名誉损失进行赔偿，赔偿金额共计十万元。……”被告对此进行签收，但表示“本人不同意”。其中一份《 ...
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，被告应按960元支付原告停工留薪期工资差额480元。关于双倍工资，原告主张按照每月1,100元计算双倍工资，被告不同意支付，表示原告是临时工，做 要求被告支付2009年9月16日至2010年3月16日未签订书面劳动合同双倍工资差额，缺乏依据，本院不予支持。关于补缴综合保险，缴纳综合保险是用人单位的 ...
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之日起十日内支付原告2008年5月至2009年4月期间未签订劳动合同双倍工资差额39086元。审理中，原告提出被告自2008年10月起从“月固定”工资一 2008年11月至2009年10月期间的月平均工资5280元计算，不应加上原告主张的补发的382元/月的工资差额，对原告的工作年限为11年无异议； ...
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的约定向被告履行了23 000元的付款义务，被告无权就上述项目要求原告再次赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月 为1918.75元/月，2008年5月4日至7月31日期间双倍工资差额部分为：1918.75X2.9=5564.4元）。除此之外，原告应另行支付被告2008 ...
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