有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。（二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的 等次，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）的有关规定，我方对你的工作岗位做以下调整：＿＿＿＿ ...
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可使用器械进行正当防卫。第八条各企业事业单位保安组织要建立、健全保安人员的考核奖惩制度。单位安全责任人要根据业务工作开展情况，经常向当地公安机关汇报 协助公安司法机关打击违法犯罪分子有重大贡献者，给予立功或奖励。第十一条保安人员在执行职务时，有玩忽职守、贪赃枉法、监守自盗或滥用职权等违法犯罪行为时， ...
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规定，职员的职位分类、职员聘用、职员聘任、工资福利、考核奖惩、教育培训和社会保障等，实行事业单位职员管理制度；雇员的分类和配置、工资和社会保障、 责任单位，负责制定本部门所属科研事业单位机构改革实施方案，负责改革科研事业单位的资产管理、人员安置等相关工作。(二)制定具体的改革实施方案。公益类和准公益类 ...
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财产的安全，保护特区经济建设的顺利进行，根据《广东省机关、团体、企业、事业单位安全保卫责任制条例》，结合特区实际情况，制定本规定。 关联法规：地方 可使用器械进行正当防卫。 第八条 各企业事业单位保安组织要建立、健全保安人员的考核奖惩制度。 单位安全责任人要根据业务工作开展情况，经常向当地公安机关汇报 ...
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有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。（二）乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的 等次，根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）的有关规定，我方对你的工作岗位做以下调整：＿＿＿＿ ...
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只与环卫处签订了一份《岗位责任书》，该岗位责任书对韩某从事的具体工作有十分具体的管理规定，并有详细的奖惩规定。2003年9月清晨，韩某在工作区域内 当初不予受理的主要理由是，人事部门目前关于职工的工伤认定工作的前提是劳动者是行政事业单位在编在册的正式工作人员，即所谓的正式工，而向韩某这样的临时人员不在 ...
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岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。经济补偿以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资为标准；月平均工资 根据《国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）的有关规定，我方对你的工作岗位做以下调整：________________。 ...
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多种形式，广泛征求社会各界意见。第十六条事业单位考核按下列程序进行：（一）被考核单位在做好本单位工作人员考核工作的基础上，向业务主管部门提交工作报告。 力度和单位工资总量的依据，并与领导班子成员和相关人员的聘用、奖惩与收入分配挂钩。第十八条事业单位考核被确定为Ａ级的，适当加大财政支持力度和工资总量； ...
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第三条 派出机构参照公务员法及其配套政策法规的规定，对本单位除工勤人员以外的工作人员进行管理，不实行事业单位的专业技术职务、工资、奖金等人事管理制度。第四条 不予调入。第十五条 选调干部时应注意本单位工作人员的年龄、专业、素质结构需要和来源分布，避免短时期内从同一单位或地区选调多名干部。第十六条 派出 ...
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部门(单位)和按公务员管理的无收入的直属事业单位在职人员的奖金由市财政列支，其他部门(单位)奖金自筹。第五十三条年度工作责任制考核全部结束后，由市责任办 的工作部署以及组织协调、检查指导、综合反馈和年度考核、兑现奖惩等工作。内设6个处：(一)综合处(设在市直机关工委)：负责《实施方案》和《实施细则》的 ...
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