合同规定的义务。第四条 市人事行政部门是市人民政府管理事业单位聘用合同的主管部门，负责对本市行政区域内聘用合同的订立、履行、变更、解除、终止等情况实施监督、检查 第二十七条 经济补偿的标准按被解聘人员在该聘用单位每工作1年，支付其本人1个月的工资(以上年度月平均工资为标准；月平均工资高于当地月平均工资 ...
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内蒙古自治区人民政府批转人事厅、财政厅关于深化事业单位分配制度改革意见》（内政发[2000]14号）。在试行人员聘用制度的同时，进一步深化工资分配制度改革，逐步建立起 总体要求是，用3年时间初步完成改革任务，按照每年大体上完成三分之一的要求，各地区、各部门要认真进行规划，并搞好实施工作，力争在2005 ...
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企业创业的优惠政策。各试点单位要做好未聘人员的思想政治工作，为妥善安置未聘人员创造条件。7、制定《山西省事业单位聘用合同鉴证办法》，建立有效的合同 根据工作实际，积极探索，大胆实践，逐步摸索出适合各自特点的工资分配制度。1、建立和完善重贡献、重实绩的分配制度。贯彻按劳分配与按生产要素分配相结合，效率 ...
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总额计划管理暂行办法》（委人字［１９９９］３１号）执行。第四十一条委属事业单位负责本单位各类人员的工资管理。各单位应按照国家和国防科工委关于工资管理和内部 ：国务院部委规章（2）条第五十条委属事业单位和委管社团工作人员因辞职、辞退及履行聘用合同等事由，与单位发生人事争议的，可先协商解决。协商不成或不愿 ...
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岗位总量。42. 经核准的岗位设置方案是各类院校及厅属事业单位聘用工作人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。七、岗位聘用43. 各类院校及厅属事业 聘用。50. 各类院校及厅属事业单位聘用人员除教学、科研业务等管理人员外，原则上不得同时在两类岗位上任职。确需兼任的，且符合兼任岗位任职条件， ...
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十一至十三级岗位，其中十三级是员级岗位。高级专业技术职务不区分正副高的，暂按现行专业技术职务有关规定执行。9.工勤技能岗位指担负技能操作和维护、后勤 需兼任的，须按岗位管理权限核准，并在聘用合同中明确其主要任职岗位和岗位等级，领取相应的岗位绩效工资。28.事业单位聘用人员可以不受原身份限制，但通过公开 ...
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工作人员考核办法、事业单位未聘人员安置措施、事业单位聘用合同鉴证办法、人事争议处理办法等配套规章。(三)建立形式多样、自主灵活的分配激励机制。分配制度改革 发展需要，结合经费来源状况，确定具体工资管理和分配方式。鼓励事业单位建立灵活的工资管理制度和正常的工资增长机制。如工资总额包干制度、工效挂钩制度、 ...
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试点工作主要内容(一)建立和推行全员聘用制度1、按照《山西省事业单位人员聘用制暂行办法》规定的聘用权限条件和程序，各试点单位及其职工都要在平等自愿，协商 积极探索，大胆实践，逐步摸索出适合各自特点的工资分配制度，建立有效激励机制。要充分发挥工资政策与分配机制的导向作用，贯彻按劳分配与生产要素分配相结合 ...
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实行事业单位工资总额包干的前提下，职工原工资一律记入档案作为“档案工资”，实际工资报酬与档案工资脱钩，实行在什么岗位取什么报酬的办法。聘用人员的工资由 处分条例(试行)》，对违规行为要严肃查处，对弄虚作假、转移、藏匿国有(集体)资产的，必须追究法纪责任。要严格执行有关政策和各项民主程序，尊重和维护职工 ...
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发展和实际情况，为完成工作任务确需变更岗位设置的。第六章岗位聘用第二十八条事业单位聘用人员，应在岗位有空缺的条件下，按照公开招聘、竞聘上岗的有关规定 规定的程序和管理权限进行审核。第三十六条经核准的岗位设置方案作为聘用人员、确定岗位等级、调整岗位以及核定工资的依据。第三十七条不按规定进行岗位设置和岗位 ...
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