委发〔1994〕20号《国务院证券委员会关于指定中国国际经济贸易仲裁委员会为证券争议仲裁机构的通知》，1994年10月11日证监发字[1994]139号《中国证券 争议仲裁暂行办法》的制定者们预见了在人事争议纠纷中存在应属于《劳动法》解决范畴的情形，只是没有直接列出而已。三、仲裁机构的设立与性质《西藏 ...
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向河南省郑州市中原区人民法院提起诉讼未超过法定十五日起诉期间。河南工程学院称刘轲请求人事仲裁的期间超过法定仲裁申请期限，其起诉也超过法定起诉期间的抗辩意见， 刘轲与河南纺织高等专科学校下属的实习工厂客观上存在相应的人事关系，本案的性质属于人事争议纠纷，故上诉人河南工程学院所称本案不属人民法院主管，其 ...
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是针对国家事业单位的，而国家机关并未触动，但完全可以这样认为，正式拉开了人事制度改革的序幕。 [问题由来] 国办发[2002]35号文《国务院办公厅转发人事部关于在 处理中，在没有足够、明确、完整地法律规定的人事争议纠纷处理法律制度的现状下，这些问题必须得到及时有效的解决，方能有效保障申诉当事人的合法 ...
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之间里没有签订书面聘用合同，但双方已形成事实聘用关系后发生的人事争议纠纷，当事人不服人事争议仲裁裁决，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当依法受理。 第四条 的范围： (一)事业单位与其工作人员因职称、职务、职级、考核等产生的争议； (二)事业单位与其受聘人员因技术入股、知识产权的权属以及利益分配等产生 ...
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」1、法院受理范围为：事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同发生争议。该规定以聘用合同为准，没有附加事业单位人员的身份条件，应理解为只要是 和调解书中，不应当含有撤销或者维持仲裁决定的內容”的规定实质表明人民法院对人事争议纠纷应径行判决，而对于《仲裁裁决书》、《仲裁决定书》、《仲裁通知书》 ...
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也是人事部门的一项重要工作，各单位领导要重视事业单位推行聘用合同工作和人事争议处理工作，严格按照事业单位聘用合同办法的要求，把政府的规定和本 要认真贯彻市政府的有关精神，解决好事业单位的人事争议纠纷，保障事业单位聘用合同制度的实施，保证事业单位人事制度改革深入进行。上海市人事局二○○三年四月二十五日...
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都证明这一事实。依照法律法规的规定，处理事业单位与其管理人员人事争议纠纷应适用人事争议法规政策。按照《中华人民共和国劳动法》第二条、《中华人民共和国 条规定：“‘事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议，适用《中华人民共和国劳动法》的规定处理。’这里‘适用《中华人民共和国劳动法》 ...
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增加要求徐州市鼓楼区福利企业管理处与其签订无固定期限劳动合同的请求，向徐州市鼓楼区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，该委认为崔恒喜的申请超过仲裁时效，未予受理 驳回其诉讼请求。本案原、被告之间的法律关系性质已经人民法院生效裁定认定属人事争议纠纷，本案审理中经法院释明，原告坚持认为双方之间存在劳动关系、系 ...
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与邵阳职院之间系劳动合同关系，原判将本案定义为人事争议纠纷明显不当，本案应定性为劳动争议纠纷，依法应适用《中华人民共和国劳动法》。邵阳职院 的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第十条用人单位与其它单位合并的，合并前 ...
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问题的座谈会纪要 为公正、高效处理劳动人事争议纠纷，统一劳动人事争议案件的裁判标准，广东省高级人民法院与广东省劳动人事争议仲裁委员会于2012年6月21日在 不受理工伤认定申请，劳动者或者其近亲属请求用人单位支付工伤保险待遇的，劳动人事仲裁机构或人民法院应驳回劳动者或者其近亲属的申请或起诉，并告知其可 ...
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