作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。由此可见，对于人力资源出资，如果法律上可行，《公司法》要求应当评估作价，但是对于评估作价的具体 股东协议或有关劳务/服务协议中其承诺的劳务提供方式（包括由于其自身健康或意外风险所造成的），如时间、频率、程度等，这使得其出资效果完全达不到 ...
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服务；还可以选择混合式服务方式。比如：选择传统式一般条款服务5000元/年+专项【法律风险体检、治理】。 3、专业分工，团队协作不同专业领域由具备不同专业知识和 、股权结构、公司治理、人力资源管理、行政管理、财务管理、合同管理、知识产权保护、商业秘密保护、投资、担保、诉讼仲裁、法律风险管理等多个方面， ...
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；还可以选择混合式服务方式。比如：选择传统式一般条款服务5000元/年+专项【法律风险体检、治理】。 3、专业分工，团队协作 不同专业领域由具备不同专业知识和 、股权结构、公司治理、人力资源管理、行政管理、财务管理、合同管理、知识产权保护、商业秘密保护、投资、担保、诉讼仲裁、法律风险管理等多个方面， ...
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的程序才能制定出合法有效的规章制度呢？企业该如何应对全新的劳动合同法降低人力资源管理的风险，成了诸多HR共同关注的问题。如何利用新劳动合同法的契机， 管理人士和各级劳动与社会保障部门的关注重点。 培训对象：企业董事长、总经理、人力资源部经理及主管、企业法律顾问、工会干部及相关人员参加 课程大纲：（具体 ...
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招聘是企业用工的第一个环节，而从该环节开始就充满了法律风险。企业的人力资源部门要从招聘环节开始就注重防范法律风险，从第一步就打好人力资源管理的 单位的损失。因此招聘时的审查是十分重要的。具体而言，审查的内容及可能存在的风险如下： 1、基本信息是否真实。学历、工作经验等是决定一个人工作能力的基础。欺诈 ...
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、自然灾害等不可抗力导致的经营失败给企业带来的民事赔偿以及法律纠纷等。 企业法律风险对于每一个企业都有着极大的威胁，中小企业，特别是我国的中小企业由于自身的 知识产权受到侵犯，比遭受侵权之后再索赔更为有效。 （五）人力资源管理法律风险 企业人力资源管理过程的各个环节，从招聘开始，面试、录用、签订劳动 ...
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适用“临时性、辅助性或者替代性”发生困难。 实践中很多用工单位为了降低用工成本，减少人力资源部门的费用，规避劳动法上对劳动者的责任和义务，对劳务派遣是情有独钟 单位承担连带赔偿责任。 本条规定了用工单位的连带赔偿责任，在实践中该风险是用工单位无法控制的。比如用工单位将劳动报酬、社会保险费等所有费用全部 ...
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现印发给你们，请参照执行。特此通知。二00四年四月二十八日保险资金运用风险控制指引(试行)第一章总则第一条为指导保险公司和保险资产管理公司加强保险资金 公司和保险资产管理公司应建立有效的人力资源管理制度，制定严格的职业道德操守规则，各级保险资金运用管理人员应有足够的风险控制意识，具备与岗位要求相适应的 ...
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(一)行业发展，及其可能导致的被审计单位不具备足以应对行业变化的人力资源和业务专长等风险；(二)开发新产品或提供新服务，及其可能导致的被审计单位产品 ；(四)加强对被审计单位政策和程序执行情况的监督；(五)降低控制被规避的风险；(六)通过对操作系统、应用程序系统和数据库系统实施安全控制，提高不相容职务 ...
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而且可能产生并购争端，甚至引发诉讼。并购方式安排的风险主要指对并购企业人力资源及资产债务整合中存在的风险。这些问题如果没有作出适当安排极有可能导致 实例一家律师事务所代理美国某大型医药公司收购国内制药企业，以下简要介绍该案中的风险控制措施。在接受委托后，这家律师事务所组成了专业律师团队，其中包括公司法 ...
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