缴款凭据等资料，核实企业实际为职工缴纳的基本社会保险费（不含个人缴费部分，下同）。然后，按照国务院有关主管部门或者省政府的规定，确认准予在 扣除限额=合理的工资薪金总额×5% (3)如果企业实际为全体员工缴纳的补充养老保险费和补充医疗保险费小于扣除限额，按照实际缴费额扣除；大于扣除限额的，按照限额 ...
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》之后，在保障和改善民生领域又一部支架性法律。这部法律的颁布实施，不仅对企业的劳动用工管理产生广泛的影响，而且也将对我国的社会保险制度产生深远的影响。 小等原因，有的用人单位为员工不缴或少缴社会保险费，导致这些用人单位的用工成本低。而对于那些规范用工的用人单位来说，由于为员工缴纳了社会保险，用工成本则 ...
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计征养老保险费。” 九、第九条修改为：“基本养老保险费缴费比例为员工缴费工资的13％，其中员工按本人缴费工资的5％缴纳；企业按员工个人缴费工资的8％缴纳。”增加 基金”。 三十、第四十六条改为第四十四条，增加第三款：“市社保机构应当设置社会保险费查询系统，方便企业和员工查询缴费情况。” 三十一、第四十 ...
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移交改制企业或社区管理服务机构负责管理，并缴纳社会保险费。23、企业改制时处于孕期、产期、哺乳期的女职工，不能解除劳动关系，并按规定享受相关待遇。如职工 原主体企业补足，补足后原主体企业不应向改制企业作新的投入。按规定进行各项支付后剩余的国有净资产可向改制企业的员工或外部投资者出售，出售价款收入的30 ...
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与该经济实体签订的劳动合同、与原企业签订的劳动合同及其变更或解除记录。员工与原企业的劳动合同尚未变更或解除的，不计入富余人员总数；（六）对申请企业 三年以上期限的劳动合同；四是核查现有服务型企业为当年新招用的下岗失业人缴纳社会保险费的记录。必要时，应深入企业进行现场核实。2．人员比例计算公式现有服务型 ...
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基本养老保险的补充。被养老保险水平取决于公司经济效益状况，只有公司经济效益好时才能为员工提供补充养老保险费用，经济效益下滑时补充养老保险费用可以下浮。二、实行补充养老 的等，在受处分期间或停薪留职期间，企业均不为其缴纳补充养老保险费。六、企业补充养老保险基金的支付１．企业补充养老保险金，不得在离、退休 ...
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职务管理办法、薪酬制度、员工社保缴纳情况、辞职信、证明、第三人社会保险费、医疗保险费、失业保险缴纳情况等材料。以上材料足以证明第三人不存在原告投诉的克扣或 案件办理期限。2011年5月30日，被告对原告所投诉的第三人未为其足额缴纳社会保险费作出了行政处理决定。同日，被告作出3号撤销告知书，决定对原告 ...
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由其承担。 法官审理后说，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，为职工参加社会保险是用人单位的法定义务。违反法律、行政法规强制性规定的 单位采取由劳动者以自由职业者身份缴纳社会保险费的做法，均不符合法律规定。如劳动者申诉仲裁的，仲裁委员会应依照《江苏省企业职工基本养老保险规定实施意见》 ...
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人员”，可申请在个人缴费窗口以上年度全省在岗职工月平均工资为基数，按本市非深户企业员工缴纳养老保险费的比例继续缴费。七、养老金计发标准（一）“省籍非 账户积累额可以依法继承，其死亡时符合供养条件的供养亲属按《深圳经济特区企业员工社会养老保险条例》规定的标准享受丧葬补助费和一次性抚恤金。十二、实施时间本 ...
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，法院不予支持。综观全案，郾城人劳局在发现XX鞋业公司存在没有为接收职工缴纳社会保险费的客观事实后，于2008年7月15日向XX鞋业公司作出并送达 第二十七条及劳办法〔1995〕179号的规定目的是为了保护职工的合法权益，企业不能擅自利用公告形式解除与其的劳动关系。因此，一审判决认定事实清楚，适用法律 ...
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