。 3.培训过程中缺乏控制。培训并不是把员工送出去到期接回来的简单过程，而是需要企业在整个培训过程中，对员工和培训效果进行全程控制的复杂过程。在培训 还可以加强与员工的交流，预防员工离职。 4.法律意识不强。培训员工流失风险的存在，要求企业在培训中能够用法律手段保护企业的权益，比如说签订培训协议，约定 ...
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四、二审查明事实1999年4月25日，魏凤娇与吴笑月签订的《股份转让协议》约定内容 为:“沈阳嘉濠企业集团有限公司股东魏凤娇自愿将其所持有的54 公司股份与有形财产不同，其价值由多种因素构成，如公司固定资产、流 动资金、知识产权、专有技术、产品的竞争力、公司的经营管理水平等等， 甚至包括员工和领导层的 ...
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合同中增加脱密期的规定；与员工签订《离职保密协议》，对保密义务和竞业禁止义务等予以明确；或要求员工提供人事保证人，由企业与该保证人签订人事保证合同以及采取投保 告知相应的保密义务，虽然以上规定或约定未对商业秘密的范围作详细阐述，但结合双方对竞业限制的相关约定和王某、陈某的承诺来分析，王某、陈某应当明知 ...
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在诉讼过程中，法院委托上海计算机软件技术开发中心（以下简称软件中心）对BD公司和SY公司X.25网卡源程序进行比较鉴定，结论为：BDX.25网卡源程序共128 ；建立秘密资料的存档管理制度；涉密计算机不联网；对企业员工进行商业秘密法律知识培训；与员工签署的《保密协议》；与可能接触较高级别商业秘密的员工 ...
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接触商业秘密的程度和范围，协议内容应尽可能地细化。 通常保密协议应包括以下条款： 一是对第三人合同义务条款。此条款主要针对新聘用员工。 企业在聘用新员工时 权衡过程，都应该遵守其中的“游戏规则”。用人方要增强法律意识，与员工签订劳动合同，调整单位与员工的正常关系；而且也应讲商德，用合理、合法的渠道赢得 ...
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员工的经济补偿金，然后由新企业与需保留劳动关系的员工重签劳动合同以及保留或持续计算期工龄的协议。 c. 如果企业决定解散，员工劳动合同的终止时间的确切 得知企业可能解散的消息。 e. 那三期内的女员工和医疗期内的员工、工伤停工医疗期的员工的劳动合同是否能够同时终止？是否需要如合同期满终止的情形延续至该 ...
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则甲的收益仍是30元。[26]也就是说，将商标授予两家企业，而这两家企业又无法达成并执行投资协议的话，则市场中可能出现6名宣传员。[27]如此一来，商标的 的态度。[50]除了调查报告这一直接证据之外，还有诸如广告的数量和形式 、销售额和使用的时间与方式等，都可以作为证明第二含义的间接证据。这一观点在 ...
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取得的收入。第九条 联属企业一、第一款规定，如果缔约国一方企业与另一方企业间存在特殊关系，即属于联属企业（如母子公司和共同受控的公司），当该缔约国 、科学设备取得的所得，即设备租金。但不包括设备所有权最终转移给用户的有关融资租赁协议涉及的支付款项中被认定为利息的部分；也不包括使用不动产取得的所得，使用 ...
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有些涉及个人隐私、商业秘密等问题，因此，在建立企业内控机制以及签订员工雇佣合同时就要求相关当事人签署授权书和保密协议，以保证尽职调查的合规合法。 第三节 内部 六）财务控制审计：是指对资金流动和会计功能具体控制的审计。 （七）内部牵制及不相容审计：部门与部门、员工与员工以及各岗位之间所建立的互相验证、 ...
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合同书》、《员工保密合同》、《离职协议书》予以证明。二、森罗公司与单立超的关系2006年11月22日，北京市工商行政管理局海淀分局发出《企业名称预先核准通知书 等。2006年10月24日，领邦公司与华丰公司就数据采集与处理系统签订《技术开发合同》和《数据采集与处理系统技术协议》，刘疆作为领邦公司代表在 ...
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