咨询下列四亇闪问题：1员工正在岗上班，企业主动要与员工签订劳动合同，但拒绝与企业签订劳动合同？2员工愿竟签订劳动但不同意企业为其办理社会保险（年龄40以下 企业签订劳动合同，但己经参加农村新农保的不愿参加社会保险？4己经与企业签订劳动合同，并且己经参加农村新农保，同时也提出要参加社会保险，二个险种能否 ...
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企业签订劳动合同为由加以拒绝。王某等人要求与该企业签订劳动合同，经理又以该企业与员工签订劳动合同的期限已过为由，不与理会。王某等人迫于无奈，遂向 与用人单位发生纠纷，空口无凭，无据可查，对维护自身的合法权益极为不利。[案情结果] 劳动保障监察机构在接到王某等人的投诉后，经多次深入调查取证，终于查清事实 ...
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被取消之前雇员已最终离开，且此事已提交企业委员会处理，或者在没有企业委员会的情况下，交员工代表处处理或者依法定期劳动合同招聘的受薪雇员尚未上岗，需要有人 。一些经济发达的国家也是这样做的，因此为了进一步维护劳动者的权益，促进劳动关系的稳定，建议增加规定劳动者在同一单位连续工作十年以上，当事人双方同意续 ...
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解除劳动合同越来越受到限制和规范。在现行法律规定，我们根据是否员工有严重过失，将公司解除劳动合同分为过失性解约和非过失性解约。过失性解约主要有以下几种形式 劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（四）依照企业破产法规定进行重整的；（五）生产经营发生严重困难的；（六 ...
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王某从事被告设备公司安排的工作。原告王某提供了工作服，以证明以被告公司员工身份对外为设备公司进行设备安装，被告虽抗辩称该工作服并非向原告本人发放，但 ，更违反了法律的一般性。 第四，二倍工资属于劳动报酬适用关于劳动报酬的时效规定，有利于规范劳动用工市场，促进企业的劳动合同制度的建立及有序发展。因为劳动 ...
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分析劳动纠纷的成因，从而帮助提醒劳动者避免陷入无良企业的劳动合同陷阱。陷阱1：正常用工签“小时工”合同刘某在一家公司当押运员，因押运时间不固定，公司 如果有任务的话，他们还要提前上班并拖后下班，工资和公司其他员工一样每月一发。说法：根据《劳动合同法》规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一 ...
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2011年7月起停发工资，6个月医疗期到期后，该员工一直没来上班，也未办理任何续假手续。该员工劳动合同2011年12月底到期。公司已提前一个月告知，不 如果解除劳动关系，需要支付哪些费用？该员工2008年3月份入职。 注：通过打听得知，该员工已在其他企业就职，但未签劳动合同，也未告知本公司。该员工现在 ...
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某于1996年1月与某矿产企业签订劳动合同，合同到2006年12月31日终止，合同中约定，如果员工有严重违反用人单位劳动规章管理制度的行为，用人单位可 共和国职业病防治法》第二条的规定，构成职业病必须满足四个条件：1、患病主体是企业、事业单位或个体经济组织的劳动者；2、必须是从事职业活动过程中产生的； ...
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原告的所有诉请。经审理查明，案外人XX公司的经营范围为：职业中介，为国内企业提供劳务派遣服务等。其与重庆XX上海分公司签订有期限自2008年5月1日 申请表；被告提供的重庆XX上海分公司与赫扬公司签订的《劳务合同》、原告与XX公司签订的《员工劳动合同》、长劳仲（2010）办字165号裁决书、（2010 ...
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今年公司的生产许可证到期而无法在进行生产，而公司另外引进一套设备进行水泥的混磨加工，要精简人员，公司在开年的时候就只和员工签订了半年的劳动合同， 也没有通知员工公司无法进行生产，也没有通知员工在签劳动合同，而是在8月才通知员工劳动合同解除，也没有 下达劳动合同解聘书，只是以一个通知的形式贴在公司的门口 ...
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