1983年进厂,2004年从厂自动离职，当时未给予任何补偿.现厂由于政府规划占地关停,是否可以得到1983年到2004年工作的经济补偿金,希望大家帮帮忙.谢谢！！！（厂属集体所有制） 急！！！！！！！！！！！...
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诽谤待方式损害他人名誉，造成一定影响的，应当认定为侵害公民的名誉权的行为。1993年8月7日最高人民法院公布的《关于审理名誉权案件若干问题的解答》中也得到进一步 责任的非财产损害赔偿，主要是按有关规定支付慰抚金。 一般情况下，企业员工有权对个人信件、电子邮件、电报、电话、传真及谈话的内容加以保密，禁止 ...
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营业执照后满6个月无正当理由不开展经营活动，或者无正当理由停止经营活动满一年的，应当提出解散申请。不提出解散申请的，视同歇业，由原审批机关撤销批准证书 外商投资企业应当建立工会并为其提供必要的活动条件。企业员工有权依法参加和组织工会并通过工会与企业签定集体合同，维护自身的合法权益。第三十一条外商投资 ...
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1．为酬本企业员工一年来的辛勤，特制定本细则。 2．本企业正式员工年终奖金的发放核计，悉依本细则办理。 3．员工于当年10月1日（含）以前 8．本细则所指奖惩等记录，适用于当年度，不得跨越年度计算。 9．在当年度奖金发放前，有下列情况之一者，不发年终奖金。 （1）辞职或解雇者。 （2）资遣者。 （ ...
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姐在一企业工作5年后达到法定退休年龄，在超过法定退休年龄后企业又与她签了三年合同 ，只履行了一年，企业就以达到退休年龄为由终止劳动合同，且不给任何补偿，我 是在实施条例頒布前签的，当时也超过了法定退休年龄。很冤啊!请教律师，通过诉讼能获得补偿及赔偿吗？多谢了！急！该企业员工有几千人，合同有劳动局盖章。...
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招用被裁减的人员。 31、在哪些情形下，企业不得解除劳动合同？ 员工有下列情形之一的，企业不得解除劳动合同，但员工同时符合《劳动合同法》第39条规定的用人 争议的仲裁时效是多久？ 在我国，劳动争议实行先裁后诉，仲裁时效一般为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠 ...
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招用被裁减的人员。31、在哪些情形下，企业不得解除劳动合同？ 员工有下列情形之一的，企业不得解除劳动合同，但员工同时符合《劳动合同法》第39条规定的用人单位 争议的仲裁时效是多久？ 在我国，劳动争议实行先裁后诉，仲裁时效一般为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠 ...
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的意愿以自己的名义，为受益人的利益或者特定目的，进行管理或者处分的行为。2001年10月1日《信托法》的颁布标志着我国正式确立了信托制度，信托活动的规范 导致企业走向衰落、倒闭。企业员工由于工作岗位的不同，发生的法律风险原因和结果也不尽相同。所以，对不同工作岗位的员工，必须有针对性地培养不同的法律风险 ...
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是否可以吗？答案当然是否定的。因为，为员工缴纳社会保险是企业的社会责任和义务，所以即使员工有这样的要求，企业这样做，也是违反国家法律强制规定的， 》的新变化 ●可以不经劳动仲裁了 ●可以索赔十几年前的工资了 ●离职十几年还能起诉吗 2）劳动争议案件的处理程序 ●哪些案件属于劳动争议 ●劳动争议案件该到 ...
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，增发200％的工资。 第六节 辞职、辞退、开除 4.6.1 公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。 4.6.2 试用 计算每年发给其1个月工资的经济补偿。不满1年的按1年计。 第七节 附 则 4.7.1 公司下属各公司、企业的人事管理，均适用本制度。 4.7.2 本 ...
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